Review: "Liderança e cultura organizacional para inovação"

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Recomendo o livro "Liderança e cultura organizacional para inovação", de Jaap Boonstra. O livro possui uma abordagem única e abrangente sobre os principais tópicos da liderança e cultura organizacional para inovação. Ele examina como os líderes podem promover a criatividade e inovação na cultura organizacional e fornece estratégias de liderança para ajudar a impulsionar a produtividade e o sucesso da organização.

O autor discute a importância do líder para a cultura da inovação, sua responsabilidade de liderar as pessoas e como criar um ambiente motivacional. Ele também destaca o papel dos líderes na criação de uma cultura de colaboração e comunicação, e explica como os líderes devem lidar com as forças externas e internas que afetam a inovação.

Outros tópicos incluem a importância de melhorar a qualidade dos projetos, gestão de mudanças, desenvolvimento profissional e monitoramento contínuo dos resultados. O autor também aborda como adotar e implementar novas tecnologias, e como os líderes podem ter papel ativo na inovação.

O livro "Liderança e cultura organizacional para inovação" é uma ótima maneira de aprender a como liderar e promover a inovação na cultura organizacional. É escrito de maneira clara e acessível, e fornece estratégias úteis para líderes e equipes que trabalham para inovar. É uma leitura essencial para qualquer pessoa interessada em melhorar a cultura organizacional e desenvolver novas ideias.

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Este livro aborda questões e reflexões sobre liderança e desenvolvimento cultural nas organizações para alinhar o processo de coconstrução de estratégias no sentido de gerar inovações sustentáveis São apresentados modelos de liderança e mudança cultural para incentivar transformações estratégicas e culturais baseada em valores como um processo de inovação contínuo Os casos apresentados são uma ótima inspiração para estimular e trabalhar com esses valores, mostram os motivos das transformações, estratégias e intervenções para orientar o processo de mudança, os quais desempenham um papel importante na formação de uma cultura organizacional inovadora

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