Review: "Liderança disruptiva: Habilidades e competências transformadoras para liderar na gestão do amanhã"

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Eu recomendo o livro "Liderança Disruptiva: Habilidades e Competências Transformadoras para Liderar na Gestão do Amanhã" de Sandro Magaldi. Este livro aborda o tema da liderança disruptiva, que é o uso de habilidades e competências para liderar no contexto da gestão do amanhã. Ao ler este livro, você aprenderá sobre a importância de liderar com visão do futuro, a necessidade de tomar decisões inovadoras e as competências para criar um ambiente de trabalho que estimule a inovação. Além disso, você também aprenderá sobre como se tornar um líder com visão do futuro, a cultura de inovação necessária para assumir o comando e como criar um ambiente de trabalho que incentive a colaboração. O livro também discute como liderar equipes de alta performance, a forma de gerir as mudanças futuras e como criar uma cultura de liderança disruptiva. O livro apresenta muitos exemplos práticos e recursos úteis para líderes inovadores que querem liderar com visão do futuro. Sandro Magaldi traz uma experiência única à liderança disruptiva. Se você está procurando conhecimento sobre como liderar na gestão do amanhã, este livro é certamente para você.

Eu recomendo o livro "Liderança Disruptiva: Habilidades e Competências Transformadoras para Liderar na Gestão do Amanhã" de Sandro Magaldi para todos os líderes inovadores que desejam aprimorar as habilidades e competências para liderar eficazmente no contexto da gestão do amanhã. O livro aborda a importância de se liderar com visão do futuro, a necessidade de tomar decisões inovadoras e como criar um ambiente de trabalho que incentive a inovação. Além disso, você também aprenderá como liderar equipes de alta performance, a forma de gerir as mudanças futuras e como criar uma cultura de liderança disruptiva. Eu recomendo este livro para todos os líderes que querem desenvolver habilidades e competências para conduzir suas equipes de forma eficaz na gestão do amanhã.

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O MAIOR DESAFIO DO LÍDER É ADAPTAR A SUA ORGANIZAÇÃO AO NOVO MUNDO. E, PARA QUE ESSA ADAPTAÇÃO SEJA EXITOSA, ELE MESMO DEVE SE REINVENTAR.O modelo atual de liderança foi forjado em um mundo que já não existe mais. Com bases que remontam a mais de cem anos, a liderança tradicional se baseava sobretudo em métricas de produtividade e eficiência – elementos presentes na agenda de executivos nessa posição. No entanto, estamos diante de um novo mundo, que demanda um novo pensamento sobre liderança.Engajamento, transformações tecnológicas e sociais e virtualização do trabalho são fatores que inegavelmente transformaram a perspectiva do que é liderar. E, para funcionar, as atitudes de um líder devem se alterar de acordo com o contexto em que está inserido. O principal desafio, portanto, é a estruturação de um novo modelo aderente a esse novo contexto. Como fazê-lo? Quais competências deve ter esse novo líder?Leia mais

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