Eu recomendo o livro "Liderança: A inteligência emocional na formação do líder de sucesso" de Daniel Goleman. É um livro que ensina como ser um líder eficaz e motivar os outros a serem bem sucedidos. Goleman explica como os líderes podem desenvolver a inteligência emocional e usar isso para influenciar positivamente os outros. Ele também aborda a importância da comunicação eficaz entre os líderes e os membros da equipe, além de discutir os desafios que os líderes enfrentam ao lidar com os conflitos e a mudança.
O livro também inclui ótimos recursos para ajudar os leitores a desenvolver habilidades de liderança. Goleman oferece modelos de liderança eficazes, além de discutir os princípios básicos da liderança. Ele também explica como os líderes podem desenvolver sua própria voz para se destacar em um ambiente de trabalho e lidar com as expectativas de seus liderados.
Eu recomendo este livro a todos aqueles que querem desenvolver habilidades de liderança eficazes. Goleman oferece ótimas informações e insights sobre as habilidades necessárias para ser um líder de sucesso. Se você estiver procurando um guia para melhorar suas habilidades de liderança, não hesite em recomendar este livro.
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Há mais de duas décadas o psicólogo e jornalista Daniel Goleman, autor de Inteligência emocional e Foco, explora a vanguarda das ciências humanas em busca de ideias inovadoras na área de desenvolvimento pessoal e profissional.“O que é mais importante para a liderança que obtém resultados: QI [Quociente de Inteligência] ou QE [Quociente Emocional]? O paradoxo é que ambos importam, mas de formas bem diferentes”, afirma Goleman em Liderança, uma compilação de textos que escreveu para a Harvard Business Review e outras publicações de negócios. No livro, o autor observa que não há dúvida de que o QI é a melhor forma de encaminhar as pessoas para as carreiras que lhes são mais adequadas: é preciso um QI com um desvio padrão (um QI de 115) para lidar com a complexidade cognitiva de profissões como medicina, direito ou contabilidade, ou para ser um executivo de alto nível. No entanto, “na hora de prever quem dentre essas pessoas extremamente inteligentes irá emergir como a mais produtiva, o melhor membro de equipe ou um líder destacado, a inteligência emocional passa a ter mais importância. Isso ocorre porque as habilidades da inteligência emocional — quão bem gerimos nossa vida e nossos relacionamentos — são as habilidades que distinguem aqueles com desempenho excepcional. E quanto mais se sobe em uma organização, maior a importância da IE para distinguir os líderes mais eficazes”, escreve Daniel Goleman.Liderança — A inteligência emocional na formação do líder de sucesso reflete a evolução do pensamento do autor, especialmente no que diz respeito às últimas pesquisas da neurociência sobre a dinâmica dos relacionamentos e o real impacto da inteligência emocional no resultado financeiro de uma empresa. Uma leitura essencial para líderes, coaches e educadores empenhados em promover práticas gerenciais, desempenho e inovação de excelência no universo empresarial.
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Autor: Daniel Goleman
