Review: "Jesus headhunter: Como selecionar ou ser selecionado pela essência e não pela aparência"

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O livro "Jesus headhunter: Como selecionar ou ser selecionado pela essência e não pela aparência" de Alcides Ferri é uma obra única que aborda um assunto interessante e importante: como selecionar ou ser selecionado pela essência e não pela aparência. O autor explora de forma profunda as diferentes maneiras como as pessoas podem ser julgadas e classificadas apenas pelo que elas são, e não pelo que elas parecem ser. Além disso, o livro oferece insights valiosos sobre a maneira como as pessoas podem usar suas habilidades, talentos e conhecimentos para encontrar oportunidades de emprego ou oportunidades de crescimento profissional. Ele também explora as questões relacionadas à discriminação, e oferece estratégias práticas para ajudar as pessoas a superarem barreiras sociais e obterem sucesso. Esta obra é, portanto, uma obra indispensável para todos aqueles que desejam se destacar e se destacar na sociedade.

Eu recomendo este livro para qualquer pessoa que queira melhorar a maneira como ela seleciona e é selecionada na vida. O livro fornece informações práticas e insights profundos sobre como ser visto e reconhecido pelo que realmente é, em vez de ser julgado apenas pela aparência. Ele também oferece dicas valiosas sobre como usar suas habilidades e conhecimentos para encontrar oportunidades de crescimento profissional. Por fim, o livro também discute a questão da discriminação e fornece estratégias práticas para superar barreiras sociais. Recomendo este livro a todos aqueles que desejem se destacar e alcançar o sucesso.

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Jesus Headhunter traz reflexões sobre recrutamento. O headhunter é aquele indivíduo que, no mercado de trabalho, garimpa o profissional adequado para ocupar determinada posição. Neste livro, Alcides Ferri mostra como Jesus formou a sua equipe de trabalho, ao atuar como headhunter. Apesar de ter escolhido pessoas, possivelmente, “pouco adequadas” aos olhos de muitos recrutadores, os resultado que Ele obteve mostram que seu método foi apropriado – um headhunter sabe o que quer e quem quer. Para agregar o assunto, o autor traz textos fundamentados em literatura que apoiam a temática proposta e faz alguns comentários sobre eles. O livro busca proporcionar reflexões e é ideal para profissionais envolvidos com captação, seleção e promoção de talentos, gestores que também assumem a função selecionar vagas e promover colaboradores, empresas em geral e consultorias de capital humano.

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