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Uma das principais qualidades deste livro é que ele realmente aborda as principais questões relacionadas à intolerância religiosa no ambiente de trabalho e apresenta estratégias para lidar com elas. O autor faz um excelente trabalho ao oferecer uma visão global do assunto, explicando os mecanismos que o tornam um problema tão complexo. Ele também oferece várias recomendações para ajudar os leitores a prevenir e combater a intolerância religiosa no ambiente de trabalho.
Outra qualidade deste livro é que oferece inúmeras soluções para lidar com a intolerância religiosa. Ele fornece sugestões para criar um ambiente saudável no trabalho e também explica como as organizações podem garantir que os direitos dos trabalhadores sejam protegidos. Além disso, ele dá detalhes sobre como as políticas de equidade devem ser desenvolvidas e implementadas para garantir que a intolerância religiosa seja evitada.
Em suma, recomendo o livro "Intolerância Religiosa no Ambiente de Trabalho: um estudo sobre seus mecanismos, implicações e soluções" de Diogo Gonçalves Ferreira a qualquer pessoa interessada em lidar com a intolerância religiosa no ambiente de trabalho. Ele fornece muitas informações úteis e oferece sugestões para ajudar as organizações a prevenir e combater a intolerância religiosa no local de trabalho.
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Em tempos em que a pluralidade cultural, racial, étnica e religiosa deve ser vista de modo positivo, como parte dos valores do nosso mundo pós moderno e de igual modo, amparadas pelo nosso ordenamento jurídico, os professores Diogo Ferreira e Rafael Vilaça decidiram apresentar suas pesquisas que unem temas atuais como a Liberdade e Tolerância Religiosa e as áreas jurídicas do Direito e Processo do Trabalho. Fundamentado com normas, sentenças e jurisprudências, este livro retrata o histórico da intolerância religiosa no Brasil, episódios e julgamentos recentes, assim como as implicações sobre o problema da intolerância religiosa no ambiente de trabalho. Um livro que visa contribuir não apenas para a pesquisa acadêmica na área, mas, sobretudo, para a atuação da advocacia na área trabalhista.
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