Recomendo fortemente o livro "Indicadores Clássicos de RH: Padrões de Cálculo" de Dórian Bachmann. Esta obra é uma das principais fontes de informação sobre o tema de Recursos Humanos e fornece uma abordagem clara e precisa para a interpretação e análise de indicadores clássicos de RH.
O livro apresenta explicações sobre os principais indicadores usados na área de RH, desde medidas de desempenho e rendimento, até métricas de programas de benefícios. Também aborda a diferença entre os indicadores de desempenho e de custos, bem como a interpretação de métricas de RH.
O autor fornece exemplos concretos e práticos que ajudam os leitores a melhor compreender os indicadores de RH, bem como suas aplicações. Além disso, contém um glossário detalhado e útil para ajudar a interpretar os termos técnicos e facilitar a consulta.
Em suma, recomendo este livro por ser uma fonte valiosa de informação sobre os indicadores clássicos de RH. É extremamente útil para profissionais de RH interessados em aperfeiçoar suas habilidades em interpretar, analisar e avaliar indicadores.
O livro apresenta os padrões de cálculo de 17 indicadores clássicos de RH desenvolvidos pelo autor em conjunto com a ABRH-PR. Para cada métrica são apresentados o objetivo, a fórmula de cálculo e informações sobre a escolha dos parâmetros e alguns cuidados na análise.Alguns dos indicadores incluídos são: Absenteísmo, Rotatividade, Horas Extras Pagas e Taxa de Acidentes com Afastamento.Inclui, ainda, um glossário que descreve cada um dos termos e parâmetros usados; uma importante contribuição para estabelecer uma linguagem comum na área de gestão de pessoas, facilitando a troca de ideias e informações.
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Autor: Dórian Bachmann
