Eu recomendo o livro “Implantando um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional em cinco etapas” de Daniel Bertoli Gonçalves. É uma obra completa e detalhada, desenvolvida para orientar as empresas a implantarem e a seguirem as leis trabalhistas, bem como a proteger os trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais. O livro aborda o processo de adoção de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional de uma forma simples e direta. Através dele, o leitor tem acesso a todas as informações necessárias para implantar um sistema eficaz e seguro.
O livro aborda o tema de maneira lógica, começando com os fundamentos da lei, passando pelas etapas da implantação e da gestão do sistema de saúde e segurança ocupacional, até chegar aos detalhes da monitoração e da avaliação dos resultados. Além disso inclui detalhes técnicos e exemplos práticos, o que facilita o entendimento.
O livro também explora os problemas inerentes à implantação de um sistema de saúde e segurança ocupacional, especialmente quando se trata de navegar pelos aspectos legais, bem como de identificar e de controlar os riscos ocupacionais. Estes tópicos são extremamente importantes para a gestão de um sistema de segurança eficaz e seguro.
Além disso, também aborda outros temas importantes, como os direitos e deveres do empregador em relação à lei e à segurança do trabalhador, a proteção contra acidentes e doenças ocupacionais, assim como a prevenção e o controle dos riscos ocupacionais.
O livro é direcionado a qualquer pessoa interessada em implementar um sistema de saúde e segurança ocupacional, seja ela um profissional da área ou gestor de uma empresa. É recomendado a quem deseja adquirir conhecimento sobre este tópico importante, bem como a aqueles que desejam aplicar as leis trabalhistas e proteger seus trabalhadores.
Assim, eu recomendo fortemente que você leia “Implantando um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional em cinco etapas” de Daniel Bertoli Gonçalves, que é uma grande contribuição para o conhecimento e para a proteção dos trabalhadores.
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Atualmente tem-se observado nas médias e grandes empresas uma preocupação cada vez maior em relação à necessidade de reduzir os índices de acidentes e doenças ocupacionais, seja por causa de fatores econômicos, como custos e perdas envolvidos, seja por questões éticas e sociais. Por outro lado, a área de segurança do trabalho nunca teve o mesmo foco de aperfeiçoamento dos seus métodos e processos em comparação com áreas como a da qualidade e àquelas que se envolvem diretamente com o aumento de produtividade. Embora muitas empresas busquem ter um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional certificado em uma norma reconhecida internacionalmente, a certificação de um sistema de gestão por si só, não traz melhorias robustas e sustentáveis nos resultados de prevenção de acidentes da empresa, devido a ausência da cultura de prevenção. A proposta deste trabalho surgiu a partir da dissertação de mestrado profissional em Processos Tecnológicos e Ambientais do Engenheiro de Segurança João Ronaldo Antônio, que sob minha orientação, entre 2017 e 2018, buscou apresentar um modelo de sistema de gestão de SSO baseado em uma estrutura em etapas e indicadores reativos e preventivos, onde a passagem por cada uma das etapas representasse um avanço na cultura de prevenção da empresa. Construiu-se para isso um modelo de sistema de gestão estruturado em etapas e indicadores, onde indicadores e metas mínimas foram estabelecidas e avaliadas, aliadas a maturidade e robustez na utilização de metodologias de sustentação de um sistema de gestão de SSO. Os resultados foram embasados em estudos de caso, de modo a evidenciar a robustez do sistema proposto. O modelo proposto neste trabalho é uma alternativa para as empresas terem um sistema de gestão com uma estrutura baseada em pilares que sustentam a eficiência do mesmo, onde poderão ter uma noção clara da relação entre o nível de implantação do sistema versus resultados atingidos e sua consistência.
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