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O livro fornece informações detalhadas sobre como planejar e implementar um programa de RH Business Partner. Ele oferece informações sobre como estabelecer objetivos, avaliar a necessidade de consultoria, criar avaliações de desempenho, avaliar a capacidade interna e externa, planejar e implementar projetos e monitorar resultados.
O livro também detalha como os profissionais de RH Business Partner devem trabalhar em conjunto com outros profissionais de RH, como gerentes de linha, diretores e CEO para garantir que todos os esforços estejam alinhados com os objetivos da organização. Ele também dá dicas sobre como alcançar o êxito e como adotar práticas de RH que melhor atendam às necessidades da organização.
Este livro também oferece aos profissionais de RH Business Partner uma visão única e prática sobre os desafios que eles enfrentam. Ele oferece informações sobre como eles devem trabalhar com equipes de liderança e com as equipes de RH para garantir que os projetos sejam implementados de maneira eficaz e bem-sucedida. Ele também explica como alinhar projetos de RH com a estratégia geral da organização.
Eu recomendo esse livro a qualquer profissional de RH que deseje estabelecer uma abordagem sólida e bem-sucedida para o RH Business Partner. Ele é fácil de ler e oferece um olhar abrangente sobre como implantar e operacionalizar o RH Business Partner de maneira eficaz. Ele também fornece informações práticas sobre como liderar e gerenciar projetos de RH com sucesso.
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Para que o RH seja efetivamente estratégico e dê a devida contribuição ao desenvolvimento da empresa é fundamental que ele posicione-se como uma UEN-Unidade Estratégica de Negócios, como empresa de serviços de RH, consultoria e coaching. Os profissionais estratégicos de RH, por sua vez, deverão atuar como RH Business Partner, em diferentes níveis, consultores internos que ajudam a empresa a formular, implantar e administrar as estratégias global e setoriais. Este livro curto e direto dá sugestões para a direção de RH que deseja buscar um posicionamento adequado e para o profissional que efetivamente quer assumir a postura de RH Business Partner.
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Autor: José Antônio Rosa
