Review: "Impactos Positivos e Negativo para o Empregador e Empregado após a Reforma Trabalhista"

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Recomendo o livro "Impactos Positivos e Negativo para o Empregador e Empregado após a Reforma Trabalhista" de Dalton Araújo Antunes. Este livro explora os efeitos da reforma trabalhista proposta pela Lei nº 13.467/2017 sobre a relação entre empregadores e empregados. Ele oferece um olhar profundo sobre as mudanças e suas consequências para o mercado de trabalho, contribuindo com o conhecimento e compreensão dos direitos e deveres de ambos os lados da relação.

O livro apresenta os principais pontos da nova lei, incluindo mudanças na jornada de trabalho, remuneração, direitos trabalhistas, terceirização, responsabilidade dos empregadores e muito mais. Ele também aborda as repercussões da reforma para o trabalhador, mostrando de que forma a lei afeta os direitos, os direitos individuais e os direitos previdenciários.

Além disso, o autor destaca os impactos positivos e negativos para o empregador e empregado, discutindo o que mudou e o que permaneceu da versão anterior da lei. Ele também oferece um retrato realista de como a nova lei está sendo implementada e, por fim, lança luz sobre o que o futuro reserva para o tema.

Recomendo esse livro para quem deseja adquirir conhecimento sobre a reforma trabalhista e os seus consequências para o mercado de trabalho, a relação entre empregadores e empregados e a proteção dos direitos individuais e previdenciários dos trabalhadores.

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A pandemia decorrente do Coronavírus – COVID-19, fez com que a forma de teletrabalho deixasse de ser uma opção e passou a ser adotada, em muitos casos, como a única forma possível de dar continuidade aos serviços executados por diversas empresas privadas e pelo setor público. Além disso, vários paradigmas foram quebrados, mas ainda existem diversos pontos que merecem sua atenção, em especial saber quais são as reais vantagens e desvantagens do teletrabalho e quais serão suas consequências. Felizmente, essa modalidade de trabalho foi recentemente tratada de forma específica na Legislação Brasileira, por meio da reforma trabalhista realizada pela Lei 13.467/2017. Com ela foi possível observar a regulamentação de pontos importantes para execução da modalidade de teletrabalho. Contudo, foi observado que a análise não deve se limitar a regulamentação legal, há a necessidade na mudança de paradigmas na forma de enxergar o teletrabalho além de uma análise minuciosa sobre asvantagens e desvantagens para o empregado e empregador, em especial na questão econômica do empregador e na qualidade de vida do empregado. Após pesquisa realizada foi possível concluir que a modalidade de teletrabalho surgiu com grande potencial, desde que se tenha: mudança de paradigmas em relação e forma de encarar o trabalho, uma boa gestão de pessoas, adequada tecnologia, programa de teletrabalho com metas bem definidas, escolhas adequadas dos perfis dos empregados e da chefia e que haja interesse e não imposição para participação desta modalidade.

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