Eu recomendo fortemente o livro "IDHO. Indicador De Desenvolvimento Humano Organizacional" de "Takeshy Tachizawa E Alexandre Garret". É um livro esclarecedor e muito bem escrito, que aborda os conceitos de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) de maneira profunda e clara. O livro é uma ótima introdução ao DHO, bem como às boas práticas organizacionais.
O livro começa abordando a origem e o uso do IDHO e o seu papel na melhoria da gestão de pessoas e na criação de empresas e organizações mais eficazes. Em seguida, ele descreve como seu uso pode ajudar as organizações a criar um ambiente de desenvolvimento de pessoas que possibilite o crescimento e a inovação. O livro também aborda o papel do IDHO na gestão de recursos humanos, na gestão de processos e na gestão do conhecimento.
O IDHO é apresentado como uma ferramenta para avaliar o desenvolvimento humano organizacional, como também avaliar o desempenho humano em todos os níveis da empresa. O livro também fornece recomendações práticas sobre como aplicar o IDHO na prática e como integrar essa ferramenta com outras ferramentas de gestão. Além disso, o livro discute as questões mais importantes relacionadas ao DHO, como a cultura organizacional, as condições de trabalho, a liderança, a comunicação e a tomada de decisão.
O livro também explora outras abordagens para o desenvolvimento humano organizacional, incluindo o desenvolvimento de competências, o desenvolvimento de habilidades e a gestão de relacionamentos. O livro dá ênfase ao desenvolvimento de liderança, e também discute como os líderes podem usar o IDHO para desenvolver as habilidades e os conhecimentos necessários para a liderança eficaz. Além disso, há um foco especial na avaliação e desenvolvimento de líderes e gestores.
O livro "IDHO. Indicador De Desenvolvimento Humano Organizacional" de "Takeshy Tachizawa E Alexandre Garret" é uma excelente leitura para qualquer pessoa interessada em aprender mais sobre Desenvolvimento Humano Organizacional e sua aplicação na prática. O livro fornece orientações práticas sobre como usar o IDHO e oferece informações detalhadas sobre a importância do DHO para a liderança de sucesso. É uma leitura obrigatória para quem deseja desenvolver seu potencial como líder e contribuir para o sucesso da organização.
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Esta obra evoca Murilo Mendes, poeta ora musical, ora dissonante; ora barroco, ora surrealista; ora transbordante, ora contido; católico agônico e iconoclasta, que experimentou todos os ritmos e metáforas para fixar a ascendência da imagem sobre o conceito. Buscava mais a musicalidade do que a sonoridade. Preferia o ritmo sincopado, “a quebra violenta do metro”. E também fala do prosador agudo que escreveu ensaios inesquecíveis sobre a literatura, a música e as artes plásticas, além de configurar um memorialismo de estiBaseado numa pesquisa realizada pelos autores, que teve como objetivo analisar o estágio em que se encontram as “Maiores Empresas Brasileiras”, o livro “Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO) ? Novas Dimensões da Cultura Corporativa”, de autoria de Takeshy Tachizawa e Alexandre Garrett, considerou o IDH (Índice de Desenvolvimento Humano) dos países, com amplitude sócio-organizacional e ambiental. O estudo baseou-se em quatro dimensões: Sustentabilidade, Transparência, Governança Corporativa e Capital Humano. A obra foi criada com a proposta de levar em conta não só a qualidade de vida das pessoas nas empresas, mas também a qualidade da gestão e seu resultado prático e econômico. A proposta do “IDHO” leva em conta não só a qualidade de vida das pessoas nas empresas, mas também a qualidade da gestão e seu resultado prático e econômico. Para isso, envolve a organização em todos os pilares em que ela precisa figurar: gerar valor e lucro tanto para seus colaboradores e acionistas como para toda a sociedade global. Os autores apresentam estratégias e situações práticas inerentes à gestão socioambiental no contexto econômico nacional. O princípio que serviu de base para o desenvolvimento do livro foi analisar as empresas não apenas do ponto de vista do crescimento econômico, mas também pelo prisma da sustentabilidade, dimensão esta capaz de interpretar a realidade humana em um ambiente de trabalho em sintonia com as boas práticas de governança corporativa. o marcantemente pessoal.
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