Eu recomendaria Humanocracia: Criando Organizações Tão Incríveis Quantos as Pessoas Que as Formam, escrito por Gary Hamel, para todos os líderes que querem entender melhor a dinâmica das equipes e das organizações. Hamel se concentra na teoria da participação, invocando o maior potencial de sua equipe e ajudando-os a se conectar em várias dimensões. Ele fornece exemplos práticos de como as pessoas podem se unir para criar a energia necessária para as mudanças e a inovação. Fornece também algumas ferramentas para criar e manter um ambiente saudável e produtivo, onde todos podem trabalhar juntos para alcançar os objetivos.
O livro também aborda os desafios de direcionar o poder e a energia extraíveis das pessoas para o sucesso de uma organização. Hamel se concentra muito na necessidade de motivação e comprometimento para criar uma cultura de inovação e liderança. Ele ensina líderes como criar um ambiente no qual as pessoas possam contribuir para o desenvolvimento de seus próprios potenciais. Ele também explora a necessidade de manter as equipes motivadas e engajadas, oferecendo estratégias úteis para isso.
Em última análise, Hamel trata de como liderar uma equipe eficazmente. Ele aborda a importância de ouros líderes de confiança e de encontrar um equilíbrio entre a necessidade de delegar responsabilidade e a necessidade de supervisionar o trabalho. Ele também oferece sugestões práticas para trabalhar em equipe, lidar com as tensões inerentes à liderança e criar oportunidades para o crescimento pessoal.
Humanocracia: Criando Organizações Tão Incríveis Quantos as Pessoas Que as Formam é um livro essencial para líderes que desejam descobrir como criar uma cultura de inovação e comprometimento. Ele oferece sugestões práticas e ferramentas úteis para criar ambientes saudáveis e produtivos, bem como para guiar as equipes de uma maneira que forneça oportunidades de crescimento a todos. Portanto, recomendo fortemente este livro a quem estiver interessado em melhorar a performance de suas equipes.
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Em um mundo de mudanças implacáveis e desafios sem precedentes, precisamos de organizações que sejam resilientes e ousadas.A maioria das organizações, sobrecarregadas pela burocracia, são, infelizmente, letárgicas e receosas. Na era das reviravoltas, estruturas de poder top-down e sistemas de gerenciamento sufocados por regras representam uma desvantagem. Eles aniquilam a criatividade e reprimem a iniciativa. Como líderes, funcionários, investidores e cidadãos, merecemos algo melhor. Precisamos de organizações que sejam corajosas, arrojadas e tão ágeis quanto as próprias mudanças. Por isso, este livro.Se você finalmente perdeu a paciência com as besteiras burocráticas. . . Se deseja construir uma organização que seja capaz de transcender a mudança. Se está comprometido a oferecer a cada membro da sua equipe uma chance de aprender, crescer e contribuir... então este livro é para você.Em Humanocracia, Gary Hamel e Michele Zanini trazem uma discussão entusiasmada e fundamentada em dados que defende a erradicação da burocracia e sua substituição por algo melhor. Lançando mão de mais de uma década de pesquisa e cheio de exemplos práticos, Humanocracia traz um plano detalhado para a criação de organizações que sejam tão inspiradas e engenhosas quanto os seres humanos que as formam. Os principais blocos de desenvolvimento incluem:• Motivação: Convocar seus colegas ao desafio de acabar com a burocracia• Modelos: Potencializar a experiência de organizações que tenham desafiado o status quo burocrático de forma lucrativa• Mindsets: Livrar-se da mentalidade da era industrial que atrapalha o progresso• Mobilização: Estimular uma coalizão pró-mudança para transformar sistemas e processos de gerenciamento obsoletos• Migração: Incorporar os princípios da humanocracia — pensamento de dono, mercados, meritocracia, comunidade, abertura, experimentação e paradoxo — ao DNA da sua empresa.Leia mais
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Autor: Gary Hamel
