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O livro ajuda os leitores a desenvolver uma liderança de qualidade, bem como a compreender o que é necessário para liderar efetivamente uma equipe. Em particular, ensina aos leitores como criar um ambiente de trabalho positivo, motivar a equipe, gerenciar conflitos e discernir quando é preciso tomar decisões difíceis. Além disso, aborda tópicos importantes como autoavaliação, delegação de tarefas, tomada de decisões e como construir um time de sucesso.
O livro de Daniela Diniz é uma excelente fonte de conhecimento para aqueles que buscam desenvolver suas habilidades de liderança. A obra é escrita de maneira clara, direta e acessível, o que significa que é apropriada tanto para profissionais experientes quanto para aqueles que estão começando a aprender sobre liderança. O livro inclui muitos exemplos práticos, o que o torna fácil de entender. Além disso, conta com exercícios e atividades para ajudar os leitores a aplicar os conceitos aprendidos.
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No final da década de 1980, a área de Recursos Humanos passou por uma revolução, saindo de uma posição meramente operacional para o centro estratégico do negócio. Se no passado o papel do líder de RH consistia em executar tarefas como folha de pagamento, contratações, demissões e negociação sindical, hoje sua responsabilidade vaialém dos muros da organização. A ele cabe a missão de olhar para as pessoas, para o negócio e para a sociedade. Essa mudança no setor foi impulsionada por gestores que souberam alinhar as políticas e diretrizes da área de RH às estratégias das empresas e aos interesses dos funcionários.Para contar a evolução da área nos últimos 30 anos, principalmente no Brasil, a jornalista Daniela Diniz entrevistou os 14 líderes de Recursos Humanos mais influentes do país e, por meio de suas histórias profissionais, apresenta os principais avanços – e conquistas – da área ao longo desse período.Entre os executivos ouvidos por Daniela estão Alessandro Bonorino, da BRF; Guilherme Rhinow, da Johnson & Johnson; Marcelo Nóbrega, da Arcos Dourados (McDonald’s); e Glaucimar Peticov, do Bradesco. Todos os que dão aqui seu depoimento já deixaram sua marca na revolução do mundo do trabalho e poderiam muito bem ganhar a alcunhaque David Ulrich criou anos atrás: os campeões do RH.
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Autor: Daniela Diniz
