Eu recomendo fortemente o livro "Grandes Decisões Sobre Pessoas" de Claudio Fenández-Aráoz. Este livro é uma leitura fascinante sobre como partir da psicologia para aplicar as melhores práticas de gerenciamento de pessoas. Mostra como as decisões sobre pessoas são cruciais e como elas influenciam diretamente a performance da organização. O autor apresenta o conceito de "estrutura de decisões", que é a sua abordagem estruturada para a tomada de decisões sobre pessoas. A abordagem do autor se baseia em três pilares: compreender a pessoa, entender a demanda e entender o contexto, que devem ser considerados quando se tomam decisões sobre pessoas. Por fim, o autor explica como usar esses três pilares para tomar e implementar decisões sobre pessoas. Esta obra é um verdadeiro tesouro para qualquer profissional de RH e todos aqueles interessados em descobrir como as decisões sobre pessoas impactam o desempenho de uma organização. Eu recomendo vivamente este livro para qualquer profissional de RH, gestor ou empreendedor para conhecer as melhores práticas para tomar decisões sobre pessoas.
Este livro também oferece insights sobre as práticas modernas de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas. O autor dá uma visão holística das práticas de recrutamento, destacando os fatores importantes para a contratação de candidatos de alto desempenho. Ele também discute como usar as estratégias mais modernas de seleção, incluindo o uso de testes e entrevistas para a seleção de candidatos. Além disso, o livro aborda questões importantes relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, como a gestão do conhecimento e a criação de um ambiente de aprendizagem. Estas são áreas que todos os profissionais de RH precisam entender para desempenhar seu papel de forma eficaz.
Em suma, este livro de Claudio Fenández-Aráoz é uma leitura obrigatória para qualquer profissional de RH. É um guia prático sobre como usar a psicologia para tomar decisões sobre pessoas. Ele também oferece insights sobre práticas modernas de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas. Portanto, eu recomendo este livro a qualquer profissional de RH, gestor ou empreendedor que tenha interesse em compreender como as decisões sobre pessoas impactam o desempenho da organização.
Recomendado pela revista Exame na lista de livros para fazer melhores contratações
Indicado ainda como um dos 3 melhores livros para gestão de pessoas
Por trás das grandes organizações sempre há grandes pessoas. A capacidade de encontrar, contratar, integrar e reter pessoas competentes é, em todos os níveis de liderança, uma habilidade extremamente essencial tanto para o sucesso da própria organização quanto para o sucesso pessoal. Todavia, para a maioria dos indivíduos, tomar grandes decisões é difícil, demorado e às vezes assustador. Poucos receberam treinamento formal para isso e, se não bastasse, existem também poucos recursos capazes de compensar essa falta de treinamento.
Este livro preenche essa lacuna. Oferece tanto conhecimentos conceituais como ferramentas práticas para a tomada de decisões bem sucedidas de contratação. Grandes Decisões Sobre Pessoas é uma abrangente fonte de referência concebida para os gestores que desejam aprimorar sua competência pessoal em contratação e promoção de pessoas e a todos aqueles que tenham algum interesse por essa área. Sim, contratar é difícil, mas não é um mistério. É uma disciplina que você pode dominar a fundo – para ajudar sua empresa e ajudar a si mesmo.
Claudio Fernández-Aráoz, já com uma bagagem de duas décadas de experiência na área de contratação e desenvolvimento de pessoas competentes, apresenta neste livro diretrizes simples, mas iluminadas, que abrangem toda a gama de problemas inerentes à contratação, promoção e delegação de importantes responsabilidades aos grandes empreendedores.
Grandes Decisões Sobre Pessoas atende às necessidades de todos os líderes de organizações complexas. Você faz parte de uma equipe que pretende desenvolver suas habilidades em uma direção específica? É membro de um conselho de administração que está procurando um novo CEO? Um gestor que precisa preencher uma vaga fundamental de nível médio em sua divisão? Grandes Decisões Sobre Pessoas foi escrito para você.
Ele lhe ensina a identificar em que momento uma mudança é necessária, que tipo de profissional deve procurar e onde deve procurá-lo fora ou dentro da própria empresa. Ensina ainda a avaliar pessoas e a persuadi-las a se juntar ou a permanecer em sua empresa.
Qualquer um pode ocupar uma posição. O verdadeiro truque é conseguir a pessoa certa para o lugar certo. Repleto de insights inestimáveis e orientações práticas sobre como conseguir isso, Grandes Decisões Sobre Pessoas é uma referência fundamental para qualquer executivo preocupado com desenvolvimento pessoal e sucesso de sua organização.
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