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O livro também aborda a governança tributária de recursos humanos de forma muito completa, oferecendo uma visão geral da legislação tributária relacionada aos encargos sociais. Os principais temas abordados incluem o que é a governança tributária, qual o papel dos profissionais de recursos humanos, quais são as obrigações tributárias dos recursos humanos, como a companhia deve gerenciar seus tributos e como as empresas podem obter vantagens fiscais. Além disso, o livro também discute a importância da tomada de decisão responsável e o papel dos profissionais de recursos humanos na administração das obrigações tributárias.
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A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida.Governança tributária em recursos humanos: encargos sociais trata de um tema de muita relevância nas organizações e nas relações jurídicas que regem os contratos de trabalho firmados com seus respectivos colaboradores. Além de nortear as boas práticas que conduzirão ao processo de conformidade com o fisco, a governança proporciona a adoção das melhores decisões estratégicas com o objetivo de reduzir riscos de passivos trabalhistas, fiscais e previdenciários. A fim de levar o leitor à reflexão sobre a importância da governança tributária em recursos humanos, o livro tem como foco principal transmitir o modo de gerenciamento dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento, trazendo algumas decisões judiciais importantes para que o leitor adote a melhor conduta em caso de interpretações divergentes sobre determinada obrigação legal. Além disso, o livro aborda a importância da implantação dos instrumentos que auxiliam as organizações no combate das práticas vedadas pela lei nacional anticorrupção. Por fim, a obra apresenta os reflexos da implantação dos instrumentos da governança corporativa nos recursos humanos para os colaboradores, como a política de atração e retenção de talentos, tudo com o objetivo de tornar eficiente o processo de gestão de pessoas, com absoluta ética e transparência. A presente obra está devidamente atualizada de acordo com a Reforma Trabalhista.
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Autor: Roberto Bolina
