“Gestão Estratégica: desafios da gestão social e da gestão de pessoas nas organizações” de Luciana Rodrigues é uma obra indispensável para qualquer profissional que trabalhe na área de gestão estratégica. O livro aborda a questão da gestão social e da gestão de pessoas nas organizações, oferecendo diversas ferramentas para ajudar os gestores a compreenderem melhor o processo de gestão estratégica e o papel que ela desempenha em empresas modernas. Além disso, o livro contém uma série de estudos de caso e de práticas de gestão de pessoas que ajudam os leitores a compreenderem como se devem comportar as pessoas em cada contexto.
Luciana Rodrigues aborda também as principais tendências na gestão estratégica, explicando como as mudanças na economia, na tecnologia e na cultura influenciam os processos de gestão de pessoas. Além disso, a autora oferece conselhos práticos para auxiliar os leitores a desenvolverem as suas habilidades e a melhorarem a performance da sua gestão de pessoas. O livro ainda contém dicas e sugestões para os leitores que procuram desenvolver a sua carreira como gestores de recursos humanos, além de recomendações sobre como criar uma cultura de trabalho positiva e motivadora para os recursos humanos.
Por fim, o livro “Gestão Estratégica: desafios da gestão social e da gestão de pessoas nas organizações” de Luciana Rodrigues é uma leitura obrigatória para os profissionais de RH, gestores, líderes e gestores estratégicos. A obra aborda os principais desafios da gestão social e da gestão de pessoas nas organizações e fornece aos leitores as ferramentas necessárias para compreender e aplicar esses conceitos em suas organizações. A obra também oferece dicas de como criar uma cultura de trabalho positiva e motivadora para os recursos humanos. Portanto, recomendo vivamente este livro a qualquer profissional que deseje melhorar a sua performance na gestão estratégica.
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A presente obra visa a qualificar profissionais para atuarem de forma eficaz, eficiente e efetiva em Gestão Social e Gestão de Pessoas, fornecendo instrumental adequado ao planejamento, monitoramento/avaliação e execução de projetos/programas nos diversos segmentos. Outro objetivo é promover a ampliação da empregabilidade por meio do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à inserção no mercado de trabalho e ampliação das oportunidades no campo da Gestão Social tais como: administração pública e privada, terceiro setor, empresas, empreendedorismo social, assessoria e consultoria. Este livro contribuirá para formar e capacitar profissionais e também estudantes de diversas áreas, que desejam, de forma crítica e com competência técnica, atuar na Gestão de Pessoas, na administração de Recursos Humanos, dentro da diversidade das organizações. Mostra como profissionais poderão coordenar e/ou atuar em grupos multidisciplinares, bem como gerenciar pessoas com níveis de especialização diferentes e integrar profissionais e conhecimentos. É um livro para profissionais e estudantes de diversas áreas que atuam ou desejam atuar na Gestão de Pessoas e na Gestão Social, nos processos de planejamento, gerenciamento, assessoria, consultoria e execução de planos, programas e projetos, com ênfase na estratégia empresarial e no compromisso com o desenvolvimento humano e social.
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Autor: Luciana Rodrigues
