Este livro sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos, escrito por João Baptista Brandão, da FGV Online, é altamente recomendado. Ele abrange todos os aspectos da gestão de recursos humanos, desde os princípios básicos até as questões estratégicas mais avançadas. O conteúdo é bem estruturado e aborda os temas de maneira clara e consistente. O livro é direcionado a um leitor que possui conhecimentos básicos sobre gestão de recursos humanos, e pode ser facilmente compreendido por aqueles que não possuem qualquer experiência prévia.
O livro fornece aos leitores informações práticas e técnicas sobre todos os principais temas da gestão de recursos humanos, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, relações com funcionários e outros tópicos. Também discute recursos humanos e tecnologia, e como a tecnologia pode ajudar a melhorar a gestão de recursos humanos. Além disso, o livro aborda as tendências atuais na área de gestão de recursos humanos, como diversidade, igualdade de gênero, legislação trabalhista, gestão de conflitos e outros tópicos.
O livro fornece ferramentas específicas para ajudar os leitores a desenvolver, implementar e avaliar as estratégias de gestão de recursos humanos. Além disso, oferece exemplos de práticas de gestão de recursos humanos bem-sucedidas e uma análise dos resultados dessas práticas. Outro destaque do livro é a sua abordagem abrangente das tendências e desafios da gestão de recursos humanos no século XXI.
Em suma, esta obra fornece uma base sólida para todos aqueles que desejam compreender de forma mais profunda os princípios e práticas da gestão de recursos humanos. É uma leitura obrigatória para aqueles que desejam obter conhecimento prático e estratégico sobre gestão de recursos humanos. Recomendamos este livro para qualquer um que esteja interessado em adquirir conhecimento sobre gestão de recursos humanos.
A área de recursos humanos (RH) deve atuar como um parceiro estratégico, em face de sua importância na agregação de valor ao negócio e, como consequência, aos clientes.O tema predominante em ‘Gestão estratégica de recursos humanos’ é o papel da gestão de recursos humanos na formação de ativos estratégicos para a empresa, defendendo-se o princípio de que funcionários altamente eficientes e eficazes são um ativo fundamental. Vistos dessa forma, os funcionários constituem um recurso valioso, raro e de difícil imitação, tornando-se, portanto, fontes de vantagens competitivas mais permanentes.Esta obra aborda as principais práticas de RH, apresentando reflexões sobre as consequências gerais da aplicação de programas de RH em uma perspectiva de parceria estratégica com o desenvolvimento organizacional e analisando as condições para implementação desses programas com eficácia e eficiência.Nesse sentido, este livro visa analisar políticas e conceitos utilizados na gestão estratégica de recursos humanos, bem como refletir sobre suas contradições e seus desafios.
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