Eu recomendo o livro Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público, de Sandro Trescastro Bergue, para qualquer pessoa que esteja interessada em melhorar a gestão das pessoas no âmbito público. O livro oferece uma abordagem inovadora e moderna sobre o tema, com ênfase na gestão estratégica das pessoas.
O conteúdo do livro é bem estruturado e aborda temas importantes, como a motivação, a liderança, os processos de planejamento de recursos humanos, os sistemas de avaliação de desempenho, a remuneração variável e a gestão do conhecimento. O autor também oferece dicas práticas e sugestões para ajudar a melhorar a gestão de uma organização pública.
A linguagem utilizada é clara e direta, o que torna o livro mais acessível para todos os níveis de conhecimento. É também repleto de recursos úteis, como exemplos práticos, tabelas, gráficos e casos de estudo. Além disso, o autor discute as limitações e desafios da gestão estratégica das pessoas no setor público, além de propor várias soluções para cada desafio.
Em suma, Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público é um livro indispensável para quem busca uma compreensão mais aprofundada da gestão de pessoas no setor público. É uma leitura obrigatória para qualquer pessoa interessada em melhorar sua gestão estratégica.
Parte substantiva da geração de valor público – bens e serviços públicos – tem sua produção intensiva em pessoas. São exemplos a educação, a saúde, a assistência social, a segurança, a justiça, entre outros tipos de serviço. A gestão estratégica de pessoas assume centralidade ao abordar os assuntos de forma integrada, consistente com o serviço público e capaz de promover a produção de significado que facilite a apropriação dos conceitos fundamentais dessa área do conhecimento gerencial. A gestão de pessoas é abordada a partir das noções de alinhamento estratégico, do pensar as pessoas sistemicamente, da tomada das pessoas como dimensão central das organizações e da sociedade, do reconhecer as pessoas como elemento essencial e o conhecimento como recurso fundamental para a produção de valor público, e da assunção de um horizonte temporal de longo prazo para a condução dos negócios públicos. Este livro trata a gestão de pessoas a partir de três dimensões principais e articuladas: a gestão de pessoas como área da organização (visão funcional); a gestão de pessoas como função gerencial (visão de processos); e a perspectiva que deposita sobre as pessoas – os agentes públicos – o valor central da organização pública. A obra pretende contribuir para a construção de um referencial analítico para a compreensão de fenômenos transversais à organização pública. Dada a abrangência do tema, o texto não se esgota em fontes da área de gestão de pessoas ou da administração, mas adentra outros campos do conhecimento, tais como a sociologia, a ciência política, a economia e o direito, elementos que oferecem suporte conceitual para a ação gerencial. Livro-texto para a disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público nos cursos de graduação e de pós-graduação em Gestão Pública. Obra recomendada para gestores públicos, servidores e profissionais da área de gestão de pessoas, consultores e demais interessados em temas da administração pública.
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