Eu recomendaria fortemente a leitura de "Gestão de Recursos Humanos: Ontem, Hoje e Amanhã" de "André Ofenhejm Mascarenhas". É um livro envolvente e direto, que aborda o tema da gestão de recursos humanos (GRH) de uma maneira única e abrangente. Além disso, o autor tem uma grande quantidade de experiência neste campo, o que torna o livro muito mais significativo.
O livro engloba o contexto atual e o passado da GRH, bem como o seu futuro, abordando a teoria e a prática ao mesmo tempo. Ele examina como as áreas de RH mudam ao longo do tempo e como as organizações precisam se adaptar às mudanças. Além disso, também aborda como as organizações devem se comunicar com seus funcionários para garantir o melhor desempenho possível.
É um livro extremamente educativo, com ótimas estratégias acerca da atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Os leitores podem se beneficiar muito com as principais técnicas de gestão de recursos humanos discutidas nos capítulos do livro. Ele também ajuda a entender melhor as tendências mundiais na gestão de pessoas.
O livro fornece também informações sobre o uso efetivo de tecnologia em RH para melhorar o desempenho das empresas. Em geral, os leitores podem esperar um conteúdo útil, bem escrito e intuitivo. É um importante recurso para aqueles que estão interessados em aprender sobre gestão de recursos humanos e como melhorar a gestão de pessoas nas empresas.
Gestão de Recursos Humanos: Ontem, Hoje e Amanhã" é um excelente livro para todos que procuram entender melhor os conceitos básicos e avançados da gestão de recursos humanos. O autor faz um excelente trabalho ao explicar como a GRH evoluiu ao longo do tempo e fornece um amplo conhecimento sobre como as organizações podem aplicar as melhores práticas de RH para melhorar o seu desempenho. É, sem dúvida, uma leitura obrigatória para todos os profissionais de RH.
GRH: Para onde vamos?
São frequentes ações de desmonte e o discurso quanto ao fim do departamento de RH nas empresas. Esta visão espelha um futuro high tech, onde os processos de RH serão serviços entregues diretamente àqueles que, a qualquer momento, ocuparem-se com questões de pessoas nas organizações. Argumentamos que na atual era da “razão tecnológica” o diferencial humano é mais evidente, e a Gestão de Recursos Humanos (GRH) torna-se relevante como nunca antes. O desafio é revelar o potencial da visão e da atuação das pessoas em torno do empreendimento, e valorizá-las por sua capacidade de conviver, e aprender ao perseguir a inovação e a sustentabilidade. A sequência de capítulos mostra como as perspectivas aplicadas da Estratégia e da GRH se entrelaçam no dia a dia da empresa, pois o bom gestor se destaca pela capacidade de entender os negócios – tanto da perspectiva prática como de uma mais abstrata – e de desenvolver a natureza auto organizadora das pessoas. Implantar estratégias é fazer gestão das relações entre as pessoas que cooperam e cocriam valor, compreendendo de modo significativo seus motivos e vínculos sociais no trabalho.
Em tempos de pandemia fica ainda mais evidente que a abordagem do RH não pode estar vinculada somente ao domínio técnico dos seus processos tradicionais, e sim, abranger as reflexões e ações que levem em conta as inúmeras questões humanas e socioambientais implicadas em organizar as atividades produtivas para perseguir o desenvolvimento sustentável. Seguir por este caminho significa construir uma GRH não apenas ciente dos contextos com os quais o campo dialoga, mas, principalmente, atenta e responsiva aos desafios que impactam decisivamente os seus stakeholders.
Ao final, o livro propõe uma agenda cujo objetivo é reinterpretar os papéis da GRH na contemporaneidade, com posições assumidas frente aos desafios do campo e às problemáticas socioambientais candentes que demandam maior atenção dos profissionais. A abordagem proposta associa temas clássicos e atuais de RH visando desenvolvimento humano e sustentável, nos níveis corporativo e societal. O debate busca ir além de como as empresas reproduzem o cotidiano do trabalho e da sociedade, abordando temas como ética na gestão, diversidade, inclusão, direitos humanos e outros aspectos que emergem num campo que busca se atualizar, tratados de forma acessível e inteligente.
Este livro é resultado de um longo percurso de estudos e reflexões sobre a temática. O caráter evolutivo e interdisciplinar do texto reconhece o nascimento da GRH Estratégica (ontem), seu amadurecimento (hoje) e suas novas fronteiras (amanhã), permitindo a compreensão dinâmica de uma das áreas mais fecundas da Administração. Destina-se a estudantes, pesquisadores e profissionais de RH interessados em uma visão inovadora, crítica e compreensiva do campo, fundamentada em pesquisa científica vasta e atual. Constitui-se em referência básica ou complementar para cursos de Gestão de Recursos Humanos e correlatos, da graduação até a formação em mestrados e doutorados, incluindo a educação corporativa e a especialização.
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