Recomendo fortemente o livro "Gestão de Qualidade Os Cinco Ss's de Kaizen" de Cabral Veríssimo. Este livro oferece uma visão abrangente sobre os princípios da qualidade e as práticas da gestão kaizen, que são fundamentais para a melhoria contínua da qualidade. Ele apresenta uma grande variedade de técnicas e ferramentas que podem ser usadas para implementar mudanças significativas e melhoria na qualidade. O autor também discute os princípios de gestão de qualidade que embasam o modelo de gestão kaizen e explica como o modelo pode ser aplicado em uma organização. Além disso, ele apresenta as cinco etapas da gestão Kaizen: Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitsuke. Estas etapas fornecem um conjunto de ferramentas para gerenciar a qualidade e melhorar a eficiência de cada processo. O livro também fornece exemplos práticos de como estas etapas de gestão kaizen podem ser aplicadas na prática. Esta obra fornece mais do que apenas a teoria da gestão da qualidade. Ele apresenta abordagens práticas para aplicar eficazmente os princípios da qualidade e a estrutura da gestão Kaizen, com exemplos de empresas que utilizam o modelo com sucesso. Este livro é ideal para aqueles que desejam desenvolver suas habilidades de gestão da qualidade e conhecer as abordagens kaizen para melhorar o desempenho da empresa. Se você está procurando uma boa referência para melhorar seu conhecimento sobre qualidade e gestão da qualidade, este livro é uma excelente opção.
Gestão da qualidade: Os Cinco SS’s do Kaizen Descrição: Kaizen e os 5s s Os 5s s são conceitos que funcionam como base do Kaizen: 1. Seiton: sentido de organização do material necessário para a produção de alguma coisa. Desta forma, os funcionários não perdem tempo procurando esses materiais. 2. Seiri: conceito que implica a distinção entre coisas essenciais e não essenciais, separando as duas categorias, para que as coisas menos importantes fiquem guardadas onde não perturbam a atividade normal. 3. Seiso: está relacionado com a limpeza, e indica que as áreas onde é feito o trabalho deve estar asseado, para que a produtividade não seja afetada. 4. Seiketsu: conceito relacionado com a higiene e a manutenção de um ambiente satisfatório e sadio para os trabalhadores. 5. Shitsuke: remete para a disciplina, determinação, honra e retidão de caráter. Princípios que garantem o cumprimento dos anteriores elementos e que facilitam o alcance do sucesso. O que é Kaizen: Kaizen é uma palavra de origem japonesa que significa mudança para melhor, usada para transmitir a noção de melhoria contínua na vida em geral, seja ela pessoal, familiar, social e no trabalho. No contexto empresarial, o Kaizen é uma metodologia que permite baixar os custos e melhorar a produtividade. Considerado como o pai do Kaizen, o professor japonês Masaaki releva a importância do Gemba (termo japonês que significa local real ), o local de trabalho onde o verdadeiro valor é criado. Além disso, o envolvimento de todos os colaboradores da empresa é essencial no Kaizen, porque esta é uma metodologia que não se concentra nas elites. Nos anos 50, os japoneses retomaram as ideias da administração clássica de Taylor para renovar sua indústria e criaram o conceito de Kaizen, que significa aprimoramento contínuo. Essa prática visa o bem não somente da empresa como do homem que trabalha nela, Partindo do princípio de que o tempo é o melhor indicador de competitividade, além de atuar de reconhecer e eliminar os desperdícios existentes na empresa, sejam em processos produtivos, produtos novos, manutenção de máquinas ou, ainda, processos administrativos. Segundo o Kaizen, é sempre possível fazer melhor, nenhum dia deve passar sem que alguma melhoria tenha sido implantada, seja ela na estrutura da empresa ou no indivíduo. As mudanças feitas devem ser graduais e nunca bruscas, para não perturbar o equilíbrio da estrutura. O Sistema de produção da Toyota é conhecido pela sua aplicação do princípio do Kaizen. Para o Kaizen, trabalha-se e vive-se de forma mais equilibrada e satisfatória possível, se pelo menos três quesitos forem atendidos: estabilidade financeira e emocional ao empregado, clima organizacional agradável e ambiente simples e funcional.
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Autor: Cabral Veríssimo
