Eu recomendo fortemente o livro "Gestão de Programas de Remuneração" de Marcelino Tadeu de Assis. É uma excelente fonte para aqueles que procuram gerenciar de forma eficiente os programas de recompensa de sua organização. O livro fornece uma compreensão fundamental sobre a gestão eficaz desses programas, destacando seus principais componentes, seus processos e seu impacto na eficácia dos resultados obtidos. Ele discute como desenvolver um plano de recompensa eficaz, apropriado para as necessidades de programas existentes e ainda por desenvolver. Além disso, fornece orientação útil sobre o gerenciamento de programas de remuneração de longo prazo e dá insights sobre como ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos de desempenho.
O livro aborda também questões importantes como a personalização dos programas de recompensa, abordando a importância de entender os objetivos individuais dos funcionários ao desenvolver o plano de recompensa ideal. Em adição, ele inclui tópicos sobre os diferentes tipos de programas disponíveis, como programas de participação nos lucros, programas de motivação baseados em objetivos, programas de incentivo, programas de reconhecimento e programas de benefícios extras. O livro oferece ainda uma visão holística sobre o gerenciamento de programas de remuneração, destacando as necessidades de comunicação, treinamento e monitoramento para garantir o sucesso dos programas.
Se você está procurando uma referência para entender como gerenciar programas de remuneração de forma eficaz, então este livro é essencial. É uma leitura indispensável para gerentes de negócios, profissionais de RH e acadêmicos que buscam aprimorar seus conhecimentos sobre gestão de programas de remuneração. Ele oferece orientação prática e insights úteis para o desenvolvimento de programas de remuneração bem-sucedidos. Recomendo fortemente o livro "Gestão de Programas de Remuneração" de Marcelino Tadeu de Assis para aqueles que buscam uma referência abrangente sobre o tema.
Esta obra integra, organiza e comenta parte expressiva do que se faz e se discute sobre remuneração no Brasil. Com mais de duas décadas de experiência na área, Marcelino Tadeu de Assis detalha a questão da remuneração sob as mais variadas perspectivas, de forma a capturar o trabalho cotidiano daqueles imersos em ambientes de grandes demandas e complexidade. O livro se destina primeiramente aos que possuem uma visão generalista sobre o assunto, mas que necessitam ampliar essa visão com questões do dia a dia e com reflexões sobre objetivos e desafios dos mais variados programas e instrumentos de remuneração. Indo além dos planos de cargos e salários e participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas (temas já bastante explorados), Gestão de Programas de Remuneração aborda a história do salário, conceitos gerais envolvendo recompensa e reconhecimento dentro do ambiente organizacional, aspectos sobre curvas salariais, indicadores e métricas.
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