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O livro começa com uma introdução ao campo de gestão de pessoal, oferecendo uma visão geral sobre a área e suas tendências atuais. Em seguida, o livro se concentra em tópicos específicos, como desenvolvimento de habilidades, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, relações trabalhistas, e muito mais. O livro também aborda como os avanços tecnológicos e as mudanças no ambiente de trabalho estão afetando a forma como os recursos humanos são gerenciados e como as empresas estão usando tecnologias para melhorar a produtividade e o desempenho de seus funcionários.
Os conceitos apresentados no livro são abordados de maneira clara e detalhada, permitindo ao leitor entender e aplicar as estratégias de gestão de pessoal. O livro fornece exemplos práticos e estudos de caso para ilustrar os conceitos que ele aborda. É escrito de uma forma acessível e compreensível, permitindo a qualquer leitor acessar informações úteis e relevantes sobre a área de recursos humanos.
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O mundo está mudando rapidamente, e as práticas de RH precisam se reinventar para acompanhar o ritmo cada vez mais acelerado das inovações tecnológicas. Neste livro, você encontrará relatos de profissionais e acadêmicos que estão na linha de frente dessas transformações. Eles e elas compartilham suas percepções e experiências de maneira franca e pautada em conhecimentos teóricos e técnicos, ajudando a entender o quanto a gestão de pessoas mudou nos últimos anos, bem como os possíveis caminhos a serem trilhados daqui para a frente.Seja você um experiente gestor ou um estudante universitário da área, Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital certamente instigará a ponderação e o desenvolvimento de ideias que contribuam para uma atuação em gestão de pessoas mais tecnológica e digital, mas ao mesmo tempo mais humana e social. Uma prática de RH que rompa com os limites tradicionais da área e desempenhe um papel estratégico, sensível e que favoreça a resolução dos complexos desafios que se colocam diante das organizações na contemporaneidade.Mais um título do Senac São Paulo que visa contribuir para um debate aberto e com base nos mais recentes avanços acadêmicos e científicos relacionados ao campo da gestão de pessoas.
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