Eu recomendo o livro "Gestão de Pessoas: Práticas de Recrutamento e Seleção por Competências", escrito por Juliana Camilo. Este livro aborda um dos temas mais importantes da atualidade: a gestão de pessoas. Ele oferece uma visão completa do processo de recrutamento e seleção de pessoas para organizações, especialmente se destacando a foco nas competências requeridas para cada cargo. O livro se apresenta de forma simples e abrangente, abordando o assunto de forma a permitir que o leitor entenda todas as etapas de um processo de recrutamento e seleção eficaz. A autora também oferece dicas práticas para cada etapa do processo, que vão desde a elaboração de um bom currículo até a entrevista de seleção. A obra se destaca pela abordagem prática, que permite que o leitor compreenda melhor os detalhes relevantes para a seleção de pessoas em organizações.
O livro também oferece informações sobre as novas tendências do mercado de trabalho, focando principalmente nas habilidades e competências dos candidatos. Além disso, o livro aborda outros assuntos importantes, como a gestão de pessoas e os benefícios oferecidos pelas organizações. As informações são apresentadas de forma acessível e os exemplos usados para ilustrar os conceitos são relevantes e úteis.
Em suma, "Gestão de Pessoas: Práticas de Recrutamento e Seleção por Competências" é uma obra importante para aqueles que desejam aprimorar seus conhecimentos sobre recrutamento e seleção. O livro é útil para profissionais da área, além de pessoas que desejam se candidatar a vagas, oferecendo informações precisas e de fácil compreensão. Portanto, eu recomendo esta obra a quem deseja aprimorar suas habilidades na área de recrutamento e seleção.
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O mundo corporativo, suscetível a mudanças constantes advindas dos diferentes contextos sociais e econômicos, bem como dos avanços tecnológicos, exige que os profissionais de gestão de pessoas se adaptem rapidamente às novas conjunturas e necessidades das organizações, apoiando seu desenvolvimento. A contribuição desses profissionais nos processos seletivos torna--se, portanto, uma importante ferramenta para que as empresas possam alcançar seus objetivos, munindo as equipes de pessoas qualificadas para desenvolver tarefas e contribuir com a competitividade da organização no mercado.O conceito de competências, base desta obra, pode auxiliar gestores e profissionais de recursos humanos, a levantar e reconhecer os pré-requisitos relevantes para o desempenho dos candidatos na posição ofertada, gerando processos seletivos que minimizem preconceitos e que estejam alinhados com a estratégia organizacional.Leia mais
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Autor: Juliana Camilo
