Eu recomendo o livro "Gestão de Pessoas: Práticas de Gestão da Diversidade nas Organizações", escrito por Juliana Camilo. É um livro que oferece ao leitor informações valiosas sobre como lidar com a diversidade nas organizações. A abordagem adotada pelo autor é única, pois ele se concentra na gestão de pessoas e na importância da diversidade na organização. Ele explora os desafios e oportunidades que a diversidade traz às empresas, bem como os desafios à liderança e à cultura organizacional.
O livro é bem completo e abrange uma série de tópicos que abrangem a diversidade, incluindo questões de gênero, etnia, religião, raça e orientação sexual. Ele explora os principais desafios que as organizações enfrentam na gestão da diversidade e discute como a diversidade deve ser abordada como uma vantagem competitiva. O livro também aborda como as organizações podem usar a diversidade para obter vantagens ao promover a inovação, a criatividade e a produtividade.
No livro, o autor oferece diretrizes práticas para ajudar as organizações a gerir, desenvolver e promover a diversidade de forma eficaz. Ele também destaca os principais benefícios da gestão da diversidade, bem como algumas das principais responsabilidades das organizações e dos líderes em relação à diversidade. Este livro é uma leitura obrigatória para todos os líderes e profissionais de RH que querem melhorar seus conhecimentos sobre questões relacionadas à diversidade.
O livro também oferece uma excelente discussão sobre os principais temas relacionados à diversidade, incluindo o reconhecimento da diversidade, o desenvolvimento de políticas e práticas para gerenciar a diversidade, bem como a inclusão e a equidade de gênero. No geral, este é um livro excelente para quem deseja explorar os principais desafios da gestão da diversidade nas organizações e como superar esses desafios.
Em suma, recomendo fortemente o livro "Gestão de Pessoas: Práticas de Gestão da Diversidade nas Organizações" de Juliana Camilo. É um livro bem escrito e abrangente que aborda todos os aspectos da gestão da diversidade nas organizações. É uma leitura indispensável para todos aqueles que desejam melhorar seu entendimento sobre como lidar com a diversidade nas empresas.
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Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não só por conta de sua responsabilidade social mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe.
No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional?
Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.
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Autor: Juliana Camilo
