"Gestão de Pessoas por Competências: Remuneração" de Saint-Clair Cavenaghi Jr. é um livro indispensável para quem pretende alcançar sucesso na área de gestão de pessoas. O livro aborda temas importantes sobre remuneração, desde a definição de estratégia de remuneração e cargos e salários, até a implementação de programas de remuneração variável e premiação. Além disso, o autor aborda com profundidade o tema de desenvolvimento de competências e gestão de carreiras, que é essencial para o desenvolvimento de pessoas e organizações. Assim, o livro fornece uma abordagem moderna e integrada para a remuneração, que se torna ainda mais relevante com a globalização e a competitividade do mercado.
Os temas abordados no livro são fundamentais para qualquer gestor de RH que deseja compreender e implementar estratégias de remuneração eficazes. O autor fornece também excelentes exemplos de empresas que adotaram programas de remuneração de sucesso. Além disso, o livro possui exercícios e questionários que auxiliam o leitor a fixar melhor os conceitos abordados. Assim, após a leitura do livro, o gestor de RH ficará apto a planejar, implementar e avaliar programas de remuneração.
Em síntese, "Gestão de Pessoas por Competências: Remuneração" é um livro fundamental para qualquer profissional de Recursos Humanos. O autor aborda de forma profunda os tópicos relacionados a remuneração, desde a definição de estratégias de remuneração até a implementação de programas de remuneração variável e premiação. Além disso, o livro contém excelentes exemplos práticos e exercícios que auxiliam o leitor a fixar melhor os conceitos abordados. Por isso, recomendo a leitura deste livro a todos que desejam aprimorar seu conhecimento sobre gestão de pessoas por competências.
Uma revisão da literatura, considerando as principais escolas Europeias e Estadounidense.E brasileira, de dois tipos: o bom e o ruim, repassando o que faz sentido e é coerente e também os principais equívocos que os autores e os profissionais têm cometido. Não são muitos, mas são recorrentes e exaustivamente repetidos. A ponto de parecerem truísmos. Em “Gestão de Pessoas por Competências – Remuneração” , são dissecados e, postos à luz da razão, eliminados. Não custa lembrar que são esses equívocos os principais responsáveis pelo fracasso de projetos bem intencionados, porém mal alicerçados.Teoria: Os principais autores e pensadores que têm se dedicado ao tema, catalisados em “Gestão de Pessoas por Competências – Remuneração”, que o autor conclui com uma contribuição pessoal ao estudo do assunto, decorrente da aplicação do que foi estudado, discutido e experimentado.Prática: Além da “Remuneração”, “Gestão de Pessoas por Competências” passa por Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Liderança e outros assuntos que orbitam o tema principal, e que são cruciais para o sucesso de qualquer projeto de Gestão de Pessoas.
Clique agora mesmo no botão abaixo para desfrutar de forma totalmente gratuita da versão em PDF de um trechinho do livro Gestão de Pessoas por Competências: Remuneração.
Que tal mandar esse livro para um amigo que também gosta desse assunto? Basta enviar o link para download, e não precisa se preocupar com os direitos desse documento, ele é livre para compartilhamento.
O QUE ESTÃO DIZENDO SOBRE ESSE LIVRO
Como um bom leitor, você com certeza gosta de ver as reviews e resenhas que outras pessoas fizeram após suas leituras.
Clique no botão abaixo e descubra o que as pessoas estão falando sobre Gestão de Pessoas por Competências: Remuneração.
Agora que você já leu todo o conteúdo que foi disponibilizado de forma gratuita, e tem certeza que é uma ótima leitura, incentive o trabalho do autor comprando o livro completo através deste link:
Agora que sabemos um pouco mais sobre os seus interesses, confira abaixo outros livros da categoria Administração e outros títulos similares à Gestão de Pessoas por Competências: Remuneração
