Review: "GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ATRAVÉS DA LIDERANÇA ÉTICA"

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Eu recomendo "Gestão de Pessoas por Competências Através da Liderança Ética" de Amaral Ricardo de Melo. Este livro aborda um tema importante e relevante para qualquer líder, gerente ou empregador, pois trata sobre a gestão de pessoas com base em competências. Ele também discute o papel da liderança ética na gestão de pessoas.

Amaral Ricardo de Melo faz um excelente trabalho ao abordar o tema de forma detalhada e aprofundada. Ele discute muitos dos principais princípios e tópicos envolvidos na gestão de pessoas, incluindo seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, reconhecimento, motivação, avaliação de desempenho, liderança e outros. Além disso, ele aborda a importância de um líder ético e responsável e seu papel na implementação de políticas e práticas bem-sucedidas de gestão de pessoas.

O livro também inclui exemplos práticos de como aplicar esses princípios e abordagens em contextos organizacionais reais. Estes podem ser úteis para as organizações que estão procurando promover o desenvolvimento de suas equipes e gerir pessoas de forma eficaz e ética. Os exemplos ilustram como esses princípios se aplicam a diferentes contextos e ajudam os leitores a se tornarem melhores líderes, gerentes e empregadores.

No geral, este livro é uma excelente leitura para líderes e gestores que desejam aprender como aplicar princípios eficazes de gestão de pessoas e entender melhor a importância da liderança ética. Ele fornece uma abordagem detalhada e exemplos práticos para ajudar os leitores a desenvolver suas habilidades de liderança e gestão de pessoas.

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ResumoCom a evolução do pensamento administrativo, a mudança na estrutura organizacional tem sido cada vez mais impulsionada pela liderança e o papel que líder exerce em ampliar as capacidades dos agentes organizacionais com enfoque na implantação de um modelo ético de sistema de gestão baseado em competências que contribui para enfrentar os desafios nesse novo cenário e o reposicionamento estratégico da gestão de pessoas.Diante disso, o presente artigo objetivou evidenciar os principais elementos característicos da liderança de forma a provocar reflexões sobre a evolução conceitual e suas várias dimensões, bem como dos modelos de gestão exigidos neste novo tempo, de maneira a evidenciar a relevância do tema, apontando o papel da liderança, por meio de seus comportamentos, em um processo de mudança, desenvolvimento e exteriorização de competências profissionais.A partir de uma análise teórica, em literatura especializada, para atingir o objetivo proposto, a pesquisa desenvolvida caracterizou-se como A pesquisa desenvolvida pode ser caracterizada como descritiva, com abordagem qualitativa; e para melhor fundamentar a pesquisa foi realizado uma pesquisa exploratória, em que a unidade de análise foi a empresa de fast food Mc Donald’s, através de informações disponíveis em seu site.A pesquisa se justificou pela possibilidade de contribuir com proeminência para o processo de desenvolver lideres que ampliem suas propensões na gestão de pessoas de forma que auxilie nas organizações em planos estratégicos que resultem em maior produtividade, redução de absenteísmo, turnover, satisfação com o clima organizacional e posicionamento diferenciado

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