Gestão de Pessoas para Concursos, de Andréia Lins Ribas, é uma excelente escolha para quem deseja se preparar para concursos públicos. O livro aborda os princípios básicos de gestão de pessoas, desde as teorias e aplicações até as principais tendências e práticas de gestão de recursos humanos. O livro está dividido em quatro partes principais: Teorias e aplicações; Recrutamento e Seleção; Desenvolvimento e Treinamento; e Gestão de Pessoas. Cada parte trata de um tópico específico e detalha as principais práticas, tendências e ferramentas utilizadas na gestão de pessoas.
Eu recomendo este livro para qualquer pessoa que esteja se preparando para concursos públicos. O livro fornece tanto uma visão geral das principais tendências de gestão de pessoas quanto as ferramentas específicas necessárias para aplicar essas práticas em concursos públicos. Por exemplo, a parte Recrutamento e Seleção inclui tópicos sobre planejamento de recrutamento, execução de entrevistas de emprego, técnicas de avaliação de candidatos e até mesmo como selecionar os melhores candidatos.
Outra vantagem deste livro é que ele fornece informações práticas sobre como gerenciar os recursos humanos em concursos públicos. Por exemplo, a parte Desenvolvimento e Treinamento aborda tópicos como avaliação de desempenho, gestão do tempo e treinamento de habilidades para concursos. Essas informações são cruciais para qualquer pessoa que esteja se preparando para concursos públicos.
Finalmente, o livro inclui informações sobre a melhor forma de gerenciar o recrutamento e seleção de candidatos em concursos públicos. Por exemplo, a parte Gestão de Pessoas inclui informações sobre liderança, motivação e comunicação. Estas informações são essenciais para qualquer pessoa que esteja gerenciando um processo de recrutamento e seleção para concursos públicos.
Em suma, recomendo Gestão de Pessoas para Concursos, de Andréia Lins Ribas, para quem deseja se preparar para concursos públicos. O livro oferece informações práticas sobre os princípios básicos de gestão de pessoas, desde as teorias e aplicações até as principais tendências e práticas de recrutamento e seleção. Além disso, o livro oferece informações sobre como melhor gerenciar o processo de recrutamento e seleção, incluindo liderança, motivação e comunicação. Estas informações são cruciais para qualquer pessoa que esteja se preparando para concursos públicos.
Gestão de Pessoas para Concursos oferece suporte no preparo de concursandos para cargos de Analista Administrativo, Técnico Administrativo, Psicólogo, Analista de Recursos Humanos, Administrador, entre outras áreas que cobram Gestão de Pessoas. A obra desenvolveu tanto em conteúdo como em propósito e atende todos os leitores que se interessam pelo assunto, sejam estudantes, professores, executivos, servidores públicos, consultores de empresas, empreendedores etc.
A experiência em sala de aula e a compreensão das principais tendências das bancas examinadoras ao cobrar a Gestão de Pessoas permitiram aos autores a elaboração de uma obra objetiva e estruturada em quinze capítulos. O livro oferece uma ampla variedade de noções, conceitos, dicas e questões de concursos com gabaritos comentados apresentados entre os conteúdos numa linguagem clara e descomplicada. Oferece, desse modo, não somente insights, mas a possibilidade do estudo diretamente do ponto de vista da banca examinadora, permitindo ao leitor conhecer a Gestão de Pessoas de forma prática e estimulante.
A divisão desse conteúdo em diferentes capítulos proporciona ao leitor a oportunidade de selecionar o foco a ser explorado de acordo com os tópicos cobrados nos editais. Neste modelo de apresentação, a obra é inovadora e nasce da necessidade crescente de um material de estudo completo que trate dos conteúdos específicos e direcionados para concursos.
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Autor: Andréia Lins Ribas
