Eu recomendo o livro Gestão de Pessoas: Olhar Estratégico com Foco em Competências, de Marcelo Treff. O autor aborda questões atuais e relevantes relacionadas à gestão de pessoas. Ele destaca a necessidade de ter uma visão estratégica e um olhar atento para as competências necessárias para a gestão de pessoas de maneira eficaz.
O livro aborda os principais desafios da gestão de pessoas, assim como a importância de envolver os colaboradores no processo de tomada de decisões e desenvolvimento de estratégias. Além disso, o autor explora a necessidade de alinhar as metas e objetivos da empresa com os dos colaboradores, bem como aborda temas importantes como liderança, motivação, cultura organizacional e desenvolvimento profissional.
O livro também destaca os desafios da gestão de pessoas no contexto da globalização, que exige que os líderes estejam cada vez mais prontos para lidar com os desafios de maneira proativa e estratégica. Como parte disso, Treff fornece uma visão estratégica sobre as melhores práticas de gestão de pessoas, fornecendo conselhos úteis sobre as melhores maneiras de configurar e gerenciar as pessoas.
Gestão de Pessoas: Olhar Estratégico com Foco em Competências é um livro excelente para líderes e profissionais de recursos humanos que procuram melhorar sua compreensão e habilidades em relação à gestão de pessoas. O autor fornece uma visão clara do que é necessário para gerenciar pessoas com sucesso, como motivá-las, desenvolver suas habilidades e alinhar seus objetivos com o da empresa. Como tal, o livro é uma leitura obrigatória para todos aqueles interessados em melhorar suas habilidades de gestão de pessoas e se tornarem os líderes de hoje.
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Este livro discute a Gestão de Pessoas como a articulação e o planejamento das atividades que envolvem a tomada de decisão sobre atração, captação, compensação (salários e benefícios), carreira, avaliação e desenvolvimento de pessoas, alicerçado em políticas e diretrizes alinhadas à Estratégia de Negócios e procurando ultrapassar os limites da visão tradicional de Recursos Humanos enquanto área de apoio.
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Autor: Marcelo Treff
