O livro Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento (FGV Management) de Victor Claudio Paradela Ferreira é uma obra extremamente proveitosa para quem deseja se aprofundar no assunto da gestão de pessoas. É uma obra de grande contribuição para a área de gestão; as abordagens apresentadas são claras, simples e objetivas, e permitem ao leitor compreender de forma mais profunda os desafios enfrentados na gestão de pessoas nos dias de hoje.
O autor aborda temas como a liderança, motivação e cultura organizacional, entre outros, de forma a oferecer uma visão ampla e clara de questões relativas à área da gestão de pessoas. Ao mesmo tempo, o leitor tem a oportunidade de avaliar os desafios e obter sugestões para enfrentá-los.
Outro aspecto favorável é a abordagem prática da obra, uma vez que aborda casos reais para ilustrar as teorias apresentadas. Assim, o leitor tem a oportunidade de visualizar como as teorias se aplicam em situações reais. O livro é, portanto, um guia prático para aprender sobre a gestão de pessoas.
Vale destacar ainda que o autor incluiu em seu livro exemplos de países latino-americanos, o que permite ao leitor refletir sobre a situação particular dos países da América Latina. Além disso, a obra apresenta ainda uma abordagem inovadora para a gestão de pessoas, com a proposta de desenvolver um modelo de gestão customizado para cada empresa.
Portanto, trata-se de um livro altamente recomendado para quem deseja saber mais sobre o tema da gestão de pessoas. O livro apresenta uma abordagem ampla e clara sobre o tema, fundamentada em exemplos reais e práticos. Além disso, é uma obra inovadora que oferece ao leitor a oportunidade de desenvolver um modelo de gestão customizado para cada empresa. É, certamente, uma excelente fonte de conhecimento para quem deseja aprender sobre o tema da gestão de pessoas.
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O objetivo deste livro é refletir sobre algumas características do mundo contemporâneo, especialmente a chamada sociedade do conhecimento, destacando as principais mudanças que estão ocorrendo e os impactos que elas têm gerado sobre as organizações de trabalho. Como consequência das alterações verificadas nas dimensões política, cultural, econômica e tecnológica, verifica-se a ocorrência de grandes transformações sociais, as quais requerem um novo posicionamento por parte da gestão de pessoas.
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