Review: "Gestão de pessoas na contemporaneidade (Série Universitária)"

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Eu recomendo a leitura do livro "Gestão de pessoas na contemporaneidade (Série Universitária)" de Érica Oliveira. Esta obra é ideal para quem deseja obter informações sobre as últimas tendências de gestão de pessoas para a gestão de recursos humanos. O livro aborda desde conceitos básicos, como motivação, liderança e desenvolvimento de pessoas, até tópicos mais avançados, como gestão estratégica de pessoas, avaliação de desempenho e gerenciamento de conflitos. Érica Oliveira também aborda questões relacionadas ao empoderamento das pessoas, diversidade e inclusão, além de citar exemplos reais de empresas que buscam aprimorar o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.

A obra é clara, didática e aborda de forma concisa todos os assuntos relacionados à gestão de pessoas. Érica Oliveira consegue manter um bom equilíbrio entre teoria e prática, fornecendo ao leitor informações suficientes para que possa compreender e aplicar os conceitos abordados no livro. Além disso, ela também aborda temas como ética e compliance e a importância da responsabilidade social das organizações.

Eu recomendo esse livro para quem deseja obter informações sobre as últimas tendências de gestão de pessoas. Érica Oliveira aborda todos os assuntos de forma clara e didática e, ao mesmo tempo, consegue manter um bom equilíbrio entre teoria e prática. Portanto, é uma leitura altamente recomendada para quem deseja obter informações sobre gestão de pessoas na contemporaneidade.

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A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida.Gestão de pessoas na contemporaneidade apresenta a evolução do trabalho e da gestão de pessoas, destacando o modelo de gestão por competências como um instrumento estratégico da organização, que conecta o desempenho de cada colaborador à execução da estratégia. O objetivo é explorar como a gestão de pessoas pode influenciar positivamente os resultados organizacionais e contribuir para que sejam sustentáveis por meio do desenvolvimento das pessoas, da identificação e da gestão dos talentos e das mudanças.

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