Eu recomendo o livro "Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas" de Joel Souza Dutra a qualquer um interessado em entender melhor como as organizações podem melhor aproveitar o capital humano. Ideal para todos os níveis de gestão, desde quem está começando a se interessar pelo tema até os mais experientes.
O livro aborda temas fundamentais para a gestão de pessoas como liderança, motivação, clima organizacional, gestão de competências, desenvolvimento de carreira e diversidade. O autor, com mais de 20 anos de experiência na área, oferece uma ampla discussão sobre as principais tendências e as tendências emergentes na gestão de pessoas.
Além disso, o autor não se limita a descrever processos e modelos, mas também oferece uma abordagem analítica e perspectivas sobre como as organizações podem tirar o melhor proveito das pessoas. Ele também aborda questões como equilíbrio trabalho e vida pessoal, algo que é cada vez mais importante para as organizações.
O livro de Joel Souza Dutra é uma excelente ferramenta para qualquer um que esteja interessado em aprimorar as suas habilidades de gestão. Ele oferece uma abordagem completa sobre temas fundamentais e as tendências atuais da área, tornando o livro uma referência importante para quem está interessado em gerenciar pessoas de forma eficaz.
Portanto, recomendo fortemente "Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas" de Joel Souza Dutra como uma excelente fonte para quem está interessado em aprender mais sobre gestão de pessoas.
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Este livro sintetiza um conjunto de experiências, pesquisas e contribuições desenvolvidas ao longo dos últimos anos na busca de um modelo de gestão de pessoas que atenda às necessidades da empresa moderna. Essa abordagem tem como base as transformações causadas por grandes mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas e no comportamento do mercado de trabalho verificadas nas últimas décadas na realidade brasileira. O texto sistematiza os trabalhos desenvolvidos segundo uma nova perspectiva de gestão de pessoas, que leva em consideração a globalização, um ambiente de crescentes incertezas e ambiguidades, de maior complexidade nas arquiteturas de negócios e organizacionais e de maior valor agregado dos produtos e serviços. A obra está estruturada em cinco partes. Na primeira parte, são apresentados o pano de fundo onde uma nova proposta de gestão de pessoas nasce e os principais conceitos e premissas que sustentam essa proposta. Trata ainda da discussão sobre a construção de um modelo de gestão de pessoas. Na segunda parte, são apresentadas as partes componentes do modelo de gestão de pessoas, bem como os conceitos aplicados e suas ferramentas. Na terceira parte, discute-se a dinâmica da gestão de pessoas, com ênfase nos sistemas de avaliação de pessoas e nas ações gerenciais decorrentes. Na quarta parte, são apresentadas discussões avançadas sobre gestão de pessoas, com ênfase nos processos sucessórios e na preparação de lideranças. Na quinta parte, discute-se o futuro da gestão de pessoas, apontando algumas tendências, perspectivas e desafios. Livro-texto para as disciplinas Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos dos cursos de Administração. Indicado para profissionais envolvidos na gestão de pessoas e todos os que estejam pensando ou repensando suas carreiras profissionais.
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Autor: Joel Souza Dutra
