Eu recomendo fortemente o livro "Gestão de Pessoas em Saúde (FGV Management)" de Ana Ligia Nunes Finamor. É um guia prático e útil para quem está interessado na área da saúde, incluindo gestores, líderes e profissionais da saúde. O livro explica as principais práticas, estratégias e desafios da gestão de pessoas em saúde na atualidade. Ele não somente explora o tema, mas também oferece conselhos práticos sobre como aplicar as melhores práticas para aprimorar a gestão de pessoas na saúde. Além disso, o livro aborda temas importantes como motivação, liderança, comunicação, treinamento e desenvolvimento de pessoas, e outras questões relacionadas à saúde.
O livro contém exemplos práticos e casos de estudo sobre como aplicar os princípios da gestão de pessoas em saúde para melhorar o desempenho organizacional. Os leitores também aprenderão como construir um ambiente saudável e responsivo que estimula a criatividade e o desenvolvimento de pessoas. As ferramentas de gestão de pessoas em saúde fornecidas no livro também são muito úteis para quem está interessado em melhorar a gestão de pessoas na saúde.
Minha segunda recomendação é para aqueles que querem obter conhecimento sobre a gestão de pessoas na saúde. O livro oferece uma abordagem prática e prática para o assunto, que é muito útil para aqueles que estão começando a aprender sobre o tema. Além disso, o livro oferece conselhos abrangentes sobre como enfrentar os desafios da gestão de pessoas na saúde. Por último, o livro ensina como criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos os envolvidos.
Portanto, recomendo fortemente o livro "Gestão de Pessoas em Saúde (FGV Management)" de Ana Ligia Nunes Finamor para aqueles interessados na área da saúde. O conteúdo prático e abrangente que ele oferece é muito útil para quem está começando a se interessar por essa área ou para quem já tem alguma experiência.
O tema deste livro refere-se à gestão do capital humano, que tenham como propósito a promoção da saúde. O principal motivo que orientou seu desenvolvimento foi a a percepção dos autores da relevância contemporânea da gestão das contribuições humanas à concretização das orientações estratégicas das organizações, sobretudo, na área da saúde. O objetivo é contribuir para o desenvolvimento profissional de quem enfrenta ou pretende enfrentar os desafios contemporâneos da gestão de pessoas, em organizações privadas ou do setor público.
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