Recomendo fortemente o livro "Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional em Instituições de Saúde (Série Universitária)" de Mirian Cristina dos Santos Almeida. Ele oferece uma abordagem abrangente e profunda para os desafios da administração de pessoas em instituições de saúde. O livro foi escrito com base em pesquisas e experiências profissionais da autora no campo da gestão de pessoas em saúde.
O livro explora os principais tópicos da gestão de pessoas em saúde, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Ele também aborda questões relacionadas à motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, saúde e bem-estar dos funcionários. Todos esses tópicos são abordados de forma clara e detalhada, ajudando a ilustrar as melhores práticas para cada área.
Outra área importante é a gestão do ambiente de trabalho em saúde, que é tratada no livro. A autora aborda como gerenciar o comportamento dos funcionários, resolver conflitos, garantir a segurança e prevenir o assédio moral dentro das instituições de saúde. Essas questões são fundamentais para garantir um ambiente saudável e produtivo, portanto, é imprescindível ter conhecimento sobre elas.
Por fim, este livro também aborda temas relacionados à legislação trabalhista no Brasil, que é importante para garantir a conformidade das instituições com as leis e regulamentos vigentes. Além disso, a autora fornece conselhos práticos para ajudar as instituições a implementar a gestão de pessoas de forma eficaz.
Este livro é leitura obrigatória para todos aqueles que desejam entender como gerenciar eficazmente o comportamento e o desempenho dos funcionários em instituições de saúde. É um guia abrangente que aborda todos os principais temas relacionados à administração de pessoas, garantindo que os leitores possam desenvolver habilidades e conhecimentos essenciais na área.
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A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida.
Este livro apresenta e discute a dinâmica dos comportamentos, das interações e das interrelações entre os atores, na perspectiva psicossocial das organizações de saúde. Entre os temas abordados estão o contexto do trabalho em saúde, a gestão de pessoas e o comportamento organizacional; poder, política e cultura e o trabalhador no contexto das organizações de saúde; liderança, comunicação e trabalho em equipe; e gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional. Aborda ainda a prática na mediação de conflitos/mudanças e o desenvolvimento de competências. O objetivo é proporcionar ao leitor uma visão geral sobre os aspectos essenciais desse tema.
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