Review: "Gestão de pessoas e capital humano (Série Universitária)"
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Eu recomendo fortemente o livro "Gestão de Pessoas e Capital Humano (Série Universitária)" de Alberto Ruggiero. O livro fornece uma abordagem holística e integrada da gestão de recursos humanos, abordando tópicos como o planejamento estratégico, o recrutamento e a seleção de pessoas, a gestão da performance, a motivação, a liderança, a comunicação, a ética e a responsabilidade social. O livro também inclui estudos de caso e exemplos práticos para melhor compreensão das práticas de gestão de pessoas.
A linguagem do livro é clara e objetiva. Ele é acompanhado por gráficos e ilustrações que ajudam a compreender a materia de maneira mais clara. O livro oferece ao leitor um guia completo para compreender e aplicar a gestão de pessoas de maneira eficaz. A abordagem do autor é atualizada e inclui recomendações práticas para a realização de projetos de melhoria.
Recomendo este livro para qualquer pessoa interessada em aprender sobre gestão de pessoas e capital humano. Ele oferece um guia completo sobre as práticas mais importantes e os principais princípios da área. Também é útil para os estudantes e profissionais que desejam obter uma visão mais abrangente da gestão de recursos humanos. Se você deseja se tornar um gestor de pessoas mais eficaz, este livro é uma ótima opção.
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Em Gestão de pessoas e capital humano, compreende-se a organização como uma teia complexa de relacionamentos interpessoais, intergrupais e interorganizacionais, que demanda novas formas de enxergar o ser humano diante dos desafios da atualidade. Alguns dos principais temas tratados no livro são: gestão da mudança, papel da liderança na gestão do capital humano, intraempreendedorismo, motivação e engajamento, identidade e cultura organizacional, captação, desenvolvimento e retenção de talentos e gestão da diversidade e inclusão. O objetivo é propiciar ao leitor um panorama abrangente sobre gestão de pessoas e capital humano no mundo contemporâneo e proporcionar uma reflexão sobre a importância do fator humano nas formas modernas de gestão.
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