Eu recomendo o livro Gestão de Pessoas - 3ª Edição, de Antonio de Lima Ribeiro. É um livro bastante completo, que aborda assuntos como a gestão de pessoas, a liderança, a motivação, a estratégia, e a comunicação, tudo de forma didática e apresentando ferramentas práticas para o gerenciamento de equipes.
O livro possui informações atualizadas e bem fundamentadas de diversas fontes, o que torna o conteúdo dinâmico e flexível para que o leitor possa se adaptar às mudanças do mercado. Ele também apresenta diversos exemplos práticos e exercícios para facilitar a compreensão dos temas abordados.
O livro trata de diversos tópicos relacionados à gestão de pessoas, desde conceitos básicos como a motivação e liderança, até tópicos mais avançados, como a gestão de conflitos, gestão de mudanças, e desenvolvimento de equipes. Além disso, o conteúdo é apresentado de forma prática e direta, possibilitando que o leitor entenda com facilidade o conteúdo apresentado.
Em resumo, Gestão de Pessoas - 3ª Edição, de Antonio de Lima Ribeiro é um livro completo e útil para aqueles que desejam aprender sobre o assunto. Ele oferece abordagens modernas e atualizadas sobre temas relacionados à gestão de pessoas, oferecendo também casos práticos e exercícios para ajudar na compreensão do conteúdo. Recomendo a leitura deste livro para quem deseja conhecer melhor os princípios e técnicas de gestão de pessoas.
Como lidar com os desafios – e os riscos – da gestão de pessoas em um mundo globalizado, dinâmico e altamente competitivo? Neste livro, você encontrará a resposta.Ao longo dos capítulos, Antonio de Lima Ribeiro, renomado especialista em gestão de Recursos Humanos, aborda com excepcional clareza o papel do RH no século XXI e agestão de pessoas em cenários desafiadores. Traz à discussão temas essenciais para o profissional da área, como governança corporativa, planejamento de mão de obra,sustentabilidade, Código de Ética empresarial, recrutamento e seleção, salários e benefícios, relações sindicais na empresa, encargos sociais e trabalhistas, entre outros.Nesta terceira edição, os riscos de reputação para a empresa receberam atenção especial, uma vez que as mudanças nas relações de trabalho exigem cuidado e gerenciamentoadequado de situações que podem, rapidamente, evoluir para graves crises organizacionais. Embasam essa discussão reflexões sobre compliance, demissões, bullying na empresa, assédio moral e/ou sexual no trabalho, uso da web e redes sociais, fake news, employer branding, novo e-Social, reforma trabalhista e muito mais.Todos os capítulos apresentam, ainda, estudos de casos e questões para revisão, com o objetivo de integrar o conhecimento teórico à aplicação prática dos conceitos. Sevocê é estudante ou profissional da área, Gestão de pessoas foi escrito para você. Mais que uma leitura, este livro se tornará com certeza um instrumento de consulta diária.Leia mais
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