Eu recomendo o livro "Gestão de desempenho e competências" de Vera Lucia de Souza Maria Zélia de Almeida Souza. É um ótimo recurso para aqueles que querem aprender mais sobre como gerenciar desempenho e competências em organizações. O livro cobre tudo, desde os princípios básicos de gestão de desempenho, até as técnicas e práticas mais avançadas.
O livro aborda diversos tópicos importantes, desde os conceitos básicos de motivação e recompensas, até as estratégias de desenvolvimento e avaliação de desempenho. Também inclui informações sobre a comunicação eficaz com os funcionários e como criar um ambiente de trabalho positivo.
Além disso, o livro inclui exemplos práticos e exercícios que ajudam a aplicar os conceitos aprendidos. Estes exemplos são úteis para colocar em prática as técnicas de gestão de desempenho, assim como para avaliar o desempenho individual ou de equipe.
O livro também aborda questões sobre a gestão de competências, como a identificação das competências chave e o desenvolvimento de competências necessárias para que a organização se mantenha competitiva. Além disso, ele discute como implementar um sistema de avaliação de desempenho eficaz e como lidar com os desafios da gestão de competências.
Em suma, "Gestão de desempenho e competências" é um livro muito útil para aqueles que querem aprender mais sobre gestão de desempenho e competências. Recomendo-o como uma leitura valiosa sobre o tema.
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Por que um livro sobre os temas competência e desempenho? Porque há uma distância significativa entre o que se diz e o que se faz e o intuito deste livro é estimular reflexões a respeito desse fato frequente. Por isso, esta obra abordará estratégia e gestão. Ou melhor, a execução de estratégias a partir da gestão das competências para a obtenção de resultados que adicionam valor ao negócio para a organização ser o que ela quer ser. Área Gestão de pessoas.
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