Review: "Gestão de Carreiras - A Pessoa, a Organização e as Oportunidades"

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O livro oferece uma variedade de ferramentas para ajudar os profissionais a desenvolver e gerenciar suas carreiras. Ele destaca as habilidades necessárias para o sucesso e fornece informações sobre como desenvolver e construir as habilidades necessárias. Além disso, ele oferece uma variedade de estratégias para o gerenciamento de carreiras e o planejamento do futuro, incluindo o desenvolvimento de planos de carreira, a tomada de decisões sobre carreira e a avaliação de recursos disponíveis para o desenvolvimento de carreira. O livro também inclui informações sobre como usar o networking, o marketing pessoal e o desenvolvimento de relacionamentos profissionais para melhorar suas chances de sucesso na carreira.

O livro também aborda questões importantes relacionadas ao planejamento de carreira, incluindo a identificação de metas profissionais e a avaliação de alternativas. Ele discute também as questões críticas de gestão de carreira, como a identificação de tendências de carreira e a análise de oportunidades de emprego. Por fim, o livro oferece uma visão geral dos desafios atuais e futuros da gestão de carreiras e como melhor gerenciá-los.

Eu recomendo o livro "Gestão de Carreiras - A Pessoa, a Organização e as Oportunidades" de Dutra para todos aqueles que procuram informações sobre a gestão de carreiras. O livro fornece informações úteis e orientação para os profissionais atuais e futuros que procuram melhorar suas carreiras. Ele também fornece uma visão ampla sobre a gestão de carreiras e as mudanças no mercado de trabalho. Se você está procurando por informações sobre como gerenciar sua carreira, este é o livro certo para você.

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Desde a primeira edição deste livro, com o título Administração de Carreiras, temos o objetivo de estruturar a discussão sobre carreiras em nossa realidade e cultura. Ao longo desse tempo, foi possível desenvolver várias pesquisas e trabalhos, bem como ampliar o olhar sobre o tema. Verificamos que, para compreender a realidade das organizações e das pessoas, precisávamos rever muitas posições.A questão mais relevante foi a mudança em relação ao planejamento da carreira. Verificamos, por exemplo, que planejar a carreira não é natural para o brasileiro nem para o latino-americano em geral, o que nos levou a trabalhar a construção de um projeto profissional em que a pessoa possa assumir o protagonismo de sua carreira, analisando oportunidades oferecidas pela organização onde trabalha ou pelo mercado onde atua ou tem condições de atuar.Leitura recomendada para professores e estudantes de Gestão de Pessoas e para aqueles que estejam pensando ou repensando sua carreira profissional. Leitura complementar para a disciplina Gestão de Pessoas.Acompanhe as nossas publicações, cadastre-se e receba as informações por e-mail (Clique aqui!)Leia mais

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