Eu recomendo o livro "Gestão de Carreiras – A Pessoa, a Organização e as Oportunidades" de "Dutra" para quem está em busca de uma melhor compreensão do processo de carreira. O livro fornece uma base sólida para a compreensão dos mecanismos básicos de desenvolvimento de carreira, bem como uma abordagem holística para a gestão de carreiras.
O livro discute os principais conceitos relacionados à gestão de carreiras, incluindo a análise do ciclo de vida da carreira, o desenvolvimento de habilidades, a avaliação do desempenho e a planificação do futuro. Ele também aborda como os programas de desenvolvimento de carreira são implementados e como eles podem ser usados para ajudar os profissionais a construir as habilidades e competências necessárias para alcançar seus objetivos.
Outros tópicos abordados pelo livro incluem o autoconhecimento, o desenvolvimento de habilidades e competências, a construção de relacionamentos profissionais, assim como dicas e truques para o sucesso na carreira. O livro também oferece conselhos e sugestões para otimizar o processo de desenvolvimento de carreiras, desde o planejamento de carreira, a avaliação de desempenho, à tomada de decisão estratégica.
Como um todo, "Gestão de Carreiras – A Pessoa, a Organização e as Oportunidades" de "Dutra" é uma excelente leitura para quem está interessado em melhorar o desenvolvimento de carreira. O livro aborda os conceitos básicos relacionados à gestão de carreiras de forma clara e abrangente, oferecendo dicas práticas para ajudar os profissionais a se desenvolverem e alcançarem seus objetivos profissionais.
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Desde a primeira edição deste livro, com o título Administração de Carreiras, temos o objetivo de estruturar a discussão sobre carreiras em nossa realidade e cultura. Ao longo desse tempo, foi possível desenvolver várias pesquisas e trabalhos, bem como ampliar o olhar sobre o tema. Verificamos que, para compreender a realidade das organizações e das pessoas, precisávamos rever muitas posições.A questão mais relevante foi a mudança em relação ao planejamento da carreira. Verificamos, por exemplo, que planejar a carreira não é natural para o brasileiro nem para o latino-americano em geral, o que nos levou a trabalhar a construção de um projeto profissional em que a pessoa possa assumir o protagonismo de sua carreira, analisando oportunidades oferecidas pela organização onde trabalha ou pelo mercado onde atua ou tem condições de atuar.Leitura recomendada para professores e estudantes de Gestão de Pessoas e para aqueles que estejam pensando ou repensando sua carreira profissional. Leitura complementar para a disciplina Gestão de Pessoas.Acompanhe as nossas publicações, cadastre-se e receba as informações por e-mail (Clique aqui!)
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Autor: Dutra
