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O livro é baseado em estudos de caso, incluindo a análise dos principais fatores que impulsionam as mudanças nas organizações e os desafios culturais associados a elas. É uma leitura obrigatória para todos aqueles que desejam ter um melhor entendimento de como identificar, implementar e acompanhar mudanças estratégicas. O autor também discute assuntos como o papel do líder na condução de mudanças, o uso de ferramentas de gestão da mudança, o uso da tecnologia para implementar mudanças, bem como as principais abordagens de comunicação eficaz para suportar a mudança. Além disso, o livro também discute como lidar com resistências internas a mudanças e aborda maneiras de lidar com conflitos.
Em suma, eu recomendo o livro "Gestão da mudança e cultura organizacional (FGV Management)" de Sílvio Luiz Johann. É um livro informativo que oferece uma ampla e profunda compreensão de como lidar com mudanças significativas nas organizações. Ele contém informações importantes sobre o papel do líder na condução de mudanças, o uso de ferramentas de gestão da mudança e o uso da tecnologia para implementar mudanças. O livro também oferece informações sobre como lidar com resistências internas a mudanças e aborda maneiras de lidar com conflitos. É uma leitura obrigatória para aqueles que querem dominar a área de gestão da mudança e cultura organizacional.
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A sobrevivência de todo e qualquer tipo de empresa não mais depende do porte de cada organização, mas decorre, ao longo dos anos, de sua capacidade de se adaptar aos novos tempos. É um período em que a cultura de cada empresa tem de demonstrar suficiente flexibilidade e adaptabilidade ao macroambienteem evolução acelerada. Quando a empresa se dispõe a demandar o gerenciamento da sua cultura, sintonizando-a com os processos de mudança organizacional planejada, há condições de criar – e de manter – atitude coletiva energizada, entusiástica e assertiva no quadro seu funcional.
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Autor: Sílvio Luiz Johann
