Eu recomendo fortemente o livro "Gerenciando Riscos Ergonômicos em Diferentes Cenários" de Symone Miguez. Este livro fornece uma visão abrangente sobre como gerenciar riscos ergonômicos em diferentes cenários. O livro explica de forma clara e detalhada as várias técnicas, ferramentas e abordagens de gerenciamento de riscos para a redução de problemas ergonômicos e a prevenção de acidentes. Ele também oferece sugestões práticas para o estabelecimento de medidas eficazes e a implementação de medidas de segurança para cada cenário. Além disso, o livro apresenta vários exemplos de casos de sucesso de gerenciamento de riscos ergonômicos e descreve os principais fatores que contribuíram para o sucesso dos mesmos.
O livro é apoiado por um guia completo sobre como abordar problemas ergonômicos, desde o diagnóstico de problemas ergonômicos até a definição de ações. Ele também aborda questões relacionadas à avaliação e monitoramento da produtividade, à saúde ocupacional e às informações relacionadas à ergonomia. Além disso, o livro oferece conselhos abrangentes sobre como educar os funcionários sobre os riscos ergonômicos e quando e como implementar medidas de segurança. O livro também contém dicas sobre a manutenção de equipamentos ergonômicos e a seleção de melhores práticas.
Este livro fornece informações e estratégias essenciais para a prevenção de acidentes ergonômicos e redução de riscos. Ele será útil para qualquer pessoa interessada em gerenciamento de riscos ergonômicos e segurança no trabalho. É um bom recurso para profissionais da saúde ocupacional, segurança e ergonomia, assim como para empresas que desejam melhorar a segurança e bem-estar dos trabalhadores. Eu recomendo fortemente o livro "Gerenciando Riscos Ergonômicos em Diferentes Cenários" de Symone Miguez como um guia vital para gerenciar riscos ergonômicos com eficácia.
Os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho são um problema mundial. Na Europa, as lesões musculoesqueléticas representam até 40% das ações trabalhistas e são responsáveis por uma perda de 1,6% no PIB. A ergonomia é uma das soluções para esse problema, e por isto muitas empresas em todo o mundo utilizam os conceitos ergonômicos em seus processos produtivos. No entanto, é um grande desafio desenvolver trabalhos de ergonomia em empresas na América Latina. No caso do Brasil, a ergonomia é obrigatória devido às exigências normativas, como da Norma regulamentadora NR-17 do Ministério do Trabalho e Emprego. Além das questões normativas, há que se considerar certos aspectos fundamentais do ambiente de trabalho, como cultura corporativa e a visão do processo produtivo desde o início até o produto acabado. A abordagem macroergonômica pode ser a “chave” para esta visão mais holística do processo produtivo. O benefício da abordagem macroergonômica já está comprovado na literatura científica, na forma como foi proposto há anos por Hendrick e Kleiner. Uma abordagem macroergonômica envolve a análise e o projeto de processos de trabalho, bem como os elementos organizacionais que levam à eficácia e segurança na empresa, através de uma análise do sistema como um todo.
A perspectiva macroergonômica na gestão dos riscos ergonômicos, facilita a implementação das melhorias ergonômicas, uma vez que esta metodologia estimula o envolvimento de uma equipe multidisciplinar na identificação e gestão de riscos ergonômicos, e o desenvolvimento de soluções ergonômicas práticas de uma forma sistemática. A macroergonomia foi o fundamento desta tese de doutorado e demonstrou que é possível aplicá-la no Brasil e em qualquer empresa no mundo. Uma equipe multidisciplinar deve ser envolvida na identificação e gestão dos riscos ergonômicos, e no desenvolvimento de soluções ergonômicas práticas de uma forma sistemática.
Este livro está organizado da seguinte forma:
CAPÍTULO 1Apresenta um panorama da literatura, potencial de uma abordagem macroergonômica e da ergonomia participativa. Traz conceitos importantes de ergonomia, como a maturidade ergonômica.
CAPÍTULO 2Examina os riscos ergonômicos e alerta para que tais riscos não sejam incluídos nos grupos homogêneos de exposição (GHE). Também traz uma pesquisa que demonstra a falta de entendimento comum, sobre o tópico GHE e ergonomia e a falta de consenso dentre os profissionais da área saúde, segurança e meio ambiente.
CAPÍTULO 3Aborda a gestão da ergonomia e demonstra a importância do envolvimento da gerência e de outros representantes da empresa no comitê de ergonomia. Também propõe novas abordagens que integram o trabalhador e diversas áreas da empresa envolvidas no trabalho, de modo a garantir o sucesso da implementação dos programas de ergonomia.
CAPÍTULO 4Demonstra que funcionários que realizam uma mesma tarefa podem adotar posturas e formas de trabalho diferentes. Tais diferenças podem ter impacto positivo ou negativo nos riscos ergonômicos, o que pode comprometer a saúde do trabalhador e a qualidade do processo produtivo. Por isso, é importante estudar o comportamento individual durante o trabalho e não somente implementar melhorias gerais.
CAPÍTULO 5Apresenta soluções ergonômicas bem-sucedidas, usando ergonomia participativa para eliminar e evitar lesões musculoesqueléticas. Este capítulo também defende que o programa esteja ligado a outras iniciativas da empresa, como Lean Manufacturing, que é uma característica da abordagem macroergonômica.
CAPÍTULO 6Traz uma avaliação global desta tese de PhD, cuja pergunta de pesquisa refere-se aos desafios enfrentados ao se lidar, na prática, com os riscos ergonômicos em diferentes ambientes industriais. Esse capítulo também demonstra que abordagens de mais de 20 anos, chamadas macroergonomia e ergonomia participativa, ainda são válidas.
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Autor: Symone Miguez
