Review: "Gente de resultados"
Autor: Eduardo Ferraz
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Eu recomendo fortemente o livro "Gente de Resultados" de Eduardo Ferraz. É uma leitura enriquecedora, repleta de conselhos e ensinamentos que mudarão a forma como você encara o trabalho. Ele aborda temas importantes para quem deseja alcançar o sucesso profissional, como a importância de ter um objetivo claro e como o trabalho em equipe pode ajudar a atingir esse objetivo. Ele também ensina como melhorar a comunicação, tornando-se mais assertivo e lidando com as pessoas de maneira mais eficaz.
O livro discute também como usar a criatividade para encontrar soluções inovadoras para problemas. Mostra como trabalhar de forma mais eficiente, gerenciando melhor seu tempo e priorizando as tarefas de acordo com suas metas. Propõe também a importância da liderança para gerar resultados e como a motivação e a criatividade podem ajudar nesse processo.
O autor apresenta também algumas ferramentas para ajudá-lo a atingir seus objetivos com mais rapidez, como por exemplo, a análise SWOT, que é uma técnica de planejamento que mostra as suas vantagens e desvantagens em relação aos concorrentes. Além disso, o livro aborda assuntos como a ética e a integridade no trabalho, mostrando que é possível alcançar o sucesso sem se envolver em atividades ilegais.
Em síntese, trata-se de um excelente livro para quem procura inspiração para melhorar seu desempenho e alcançar resultados. Ele mostra que é possível atingir resultados extraordinários como profissional, independentemente da área em que se atua, além de apresentar ferramentas práticas que o ajudarão nesse processo. Recomendo a leitura de "Gente de Resultados" de Eduardo Ferraz, pois pode mudar a sua vida profissional para melhor.
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Alguns assuntos abordados:
– Teste: Qual é seu estilo de liderança?– Os principais perfis profissionais e o lugar certo para cada um deles– Como avaliar seus subordinados– Onde e como encontrar talentos gastando pouco– Roteiro de perguntas para fazer uma entrevista de seleção eficaz– Critérios práticos para demitir, promover, treinar ou dar condições especiais– Como implantar a cultura da “dor de dono” em sua equipe– A maneira correta de dar feedbacks– Como atingir altos estágios de performance
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