Esse livro proporciona uma visão prática sobre como gerar felicidade no trabalho. Ele fornece estratégias inovadoras e perspicazes para ajudar as empresas a alcançar a eficiência e o sucesso. A obra também aborda a necessidade de lidar com as questões humanas e as relações interpessoais para promover a satisfação no trabalho e a efetivação das metas organizacionais. Além disso, traz uma abordagem moderna sobre a realidade das empresas, refletindo os desafios contemporâneos da globalização.
Roselei Luiz Angst aborda temas como motivação, liderança e relações entre os membros da equipe de trabalho, oferecendo uma perspectiva diferente e contextualizada sobre a felicidade no trabalho. Seu enfoque na construção de relações saudáveis entre os colaboradores e sua capacidade de criar uma cultura de trabalho positiva são apresentados de maneira inteligente e direta. O autor também analisa de forma detalhada a importância de reconhecer o papel dos profissionais na produtividade e no bem-estar no ambiente de trabalho.
O livro se destina a profissionais, gerentes e empreendedores que buscam criar um ambiente saudável e produtivo, bem como a estudantes e universitários que querem conhecer melhor as dinâmicas organizacionais contemporâneas. Está claramente escrito no estilo de narrativa acessível de Roselei Luiz Angst. Por seu conteúdo prático e abrangente, eu recomendo "Felicidade no Trabalho: Uma relação necessária e possível em tempos de pós-modernidade e globalização" para aqueles que buscam melhorar suas habilidades para gerir e motivar suas equipes de trabalho.
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O que é felicidade? Questionamento para o qual se busca uma resposta de forma insistente, ao longo dos tempos, mas que permanece uma incógnita, não se chegando a uma definição cabal ao termo. Em comum, estudiosos e leigos buscavam e buscam uma definição capaz de explicar esse sentimento individual, que tem expressão na essência da existência da humanidade.
No caso do autor deste livro, em especial, o fato de atuar na área de palestras motivacionais e nesse campo poder vivenciar situações de desencanto entre trabalhadores de diversos setores, contribuiu para que a ideia de compreender o significado de felicidade aos trabalhadores tomasse corpo, amadurecesse e se concretizasse sua tese de doutoramento em Administração, em que buscou entender a percepção da felicidade (ou falta dela) pelos trabalhadores de uma organização cooperativa, na qual, – ao menos na teoria – o ser humano e sua realização situam-se acima e além dos resultados financeiros, os fatores responsáveis pela felicidade ou falta dela no trabalho.
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Autor: Roselei Luiz Angst
