Eu recomendo o livro "Feedback: crescendo com a visão do outro!" de Márcia Rizzi para qualquer pessoa interessada em melhorar o engajamento da equipe e a motivação no ambiente de trabalho. O livro abrange os principais conceitos e práticas relacionadas ao feedback, áreas cruciais para o sucesso da equipe.
Rizzi oferece uma ampla gama de técnicas de feedback para ajudar os líderes a melhorar o desempenho da sua equipe. Ela oferece diretrizes passo a passo para ajudar os líderes a entender como fornecer feedback construtivo eficaz. O livro também aborda as consequências da falta de feedback, incluindo como isso pode afetar negativamente a motivação e o desempenho da equipe.
Os leitores também aprenderão como reconhecer e prevenir problemas de feedback de forma proativa. Rizzi oferece várias ferramentas e técnicas para ajudar os líderes a criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ela oferece sugestões sobre como trabalhar com os membros da equipe para melhorar o seu desempenho, além de como usar o feedback para construir relacionamentos saudáveis e motivar a equipe.
Além disso, o livro aborda os principais conceitos e práticas relacionados às habilidades de comunicação, incluindo como lidar com a discordância e entender as diferentes culturas no local de trabalho. O livro também traz cases de algumas das melhores práticas de feedback, bem como exemplos de erros comuns que os líderes podem evitar.
Rizzi oferece conselhos especializados para ajudar os líderes a criar um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. O livro oferece uma variedade de práticas eficazes para ajudar os líderes a fazer a sua equipe crescer e se desenvolver. Recomendo este livro para todos os líderes, que buscam aumentar o engajamento, a motivação e o desempenho da equipe.
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Neste livro, você tem acesso aos diferentes tipos de feedback, melhores práticas e dicas valiosas sobre como se preparar para transformar uma conversa, sempre tida como tensa, em uma experiência de integração, respeito e valorização do profissional, em que as partes se sintam à vontade para debater pontos fortes, ações de melhoria e aprimoramento. Nas páginas a seguir, são demonstradas técnicas e regras para que cada feedback seja único, esclarecedor, traga sempre desafios e, mesmo nos casos corretivos, dê um norte para aqueles que, porventura, estão se desviando do propósito da organização. A obra orienta com exemplos práticos do dia a dia sobre como evitar os erros clássicos cometidos no ato do feedback e quais passos devem ser seguidos para dar mais foco, qualidade e assertividade ao processo.
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Autor: Márcia Rizzi
