Eu recomendo o livro "Ética Empresarial na Prática: Soluções para gestão e governança no século XXI" de Alexandre Di Miceli da Silveira. Neste livro, o autor oferece uma abordagem prática e inovadora sobre a ética empresarial no século XXI. Ele apresenta soluções práticas para questões complexas, tais como gestão da responsabilidade social, uso de tecnologia, liderança eficaz e responsabilidade dos executivos. Ele também oferece ideias para ajudar os líderes a manter seus negócios no caminho certo, com foco no desenvolvimento de um ambiente ético e transparente. Além disso, o autor discute como evitar problemas éticos e como lidar com eles de maneira eficaz. Ele também oferece orientação abrangente sobre a melhor maneira de aplicar as sugestões no local de trabalho. Como resultado, este livro é uma ótima maneira de aprender sobre tópicos como ética empresarial, como aplicar as diretrizes e manter um ambiente ético no local de trabalho. É uma leitura obrigatória para todos aqueles que estão interessados em melhorar seus negócios de uma maneira ética e transparente. Eu recomendo vivamente este livro para todas as pessoas que estão interessadas em melhorar o desempenho dos seus negócios.
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Este livro apresenta de maneira inovadora o emergente campo da “ética comportamental” aplicada às empresas. Trata-se de uma nova área que visa a compreender o que pode levar pessoas comuns — como eu ou você — a agir de maneira antiética ou até mesmo ilegal nas organizações, assim como evitar que isso aconteça. O tema é apresentado com uma abordagem leve e prática, unindo o estado da arte nos campos da psicologia social e neurociência a situações concretas do mundo dos negócios extraídas de diversos escândalos de corrupção, fraudes e desastres ambientais. Após compreendermos como determinados ambientes empresariais induzem pessoas com bons valores a se tornarem eticamente cegas, o livro apresenta um conjunto de soluções efetivas para criarmos sistemas nos quais a conduta ética de executivos e colaboradores seja algo voluntário, habitual e automático. Essas soluções, baseadas no processo de desenvolvimento humano de líderes mais conscientes, cultura que desperte o melhor das pessoas e busca por um propósito maior — além do resultado financeiro — constituirão o novo paradigma para a boa gestão e governança das empresas no Século XXI. Promover um comportamento genuinamente ético no ambiente empresarial — indo além do mero cumprimento das normas — é o principal desafio global de nossa época. Em caso de sucesso, teremos um mundo muito melhor para todos nós.
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