Eu recomendo o livro "Estratégia, Cultura e Gestão de Recursos Humanos" de Alberto De Freitas a todos aqueles que buscam obter uma compreensão mais profunda da gestão de recursos humanos. O livro oferece uma coleção variada de conteúdos relacionados às questões de recursos humanos, abordando desde questões básicas como treinamento e desenvolvimento, até avançadas técnicas de gestão estratégica e de liderança.
Alberto De Freitas fornece uma visão holística dos recursos humanos, discutindo seu papel na estratégia de uma empresa, desde a forma como eles são gerenciados, até o impacto que eles têm na cultura organizacional. Ele também oferece uma profunda compreensão da importância da análise de dados no processo de tomada de decisão e como o uso de tecnologias modernas pode permitir uma gestão mais apropriada e eficiente dos recursos humanos.
O livro fornece uma visão abrangente sobre como as práticas de recursos humanos afetam diretamente a performance da empresa. Ele aborda como as organizações podem aproveitar os recursos humanos para melhorar os resultados, desenvolvendo programas de treinamento eficazes, criando estruturas de recompensa e incentivos eficazes e muito mais. Ele também ajuda os leitores a entender os benefícios de possuir uma equipe bem formada, competente e motivada.
Este livro é uma ótima opção para todos os profissionais de recursos humanos que buscam se atualizar com as últimas tendências e práticas de gestão de recursos humanos. Ele segue uma abordagem simples e direta, tornando-se útil tanto para os profissionais iniciantes quanto para aqueles que buscam atualização profissional. Além disso, é uma grande fonte de informação para aqueles que desejam entender melhor como os recursos humanos afetam a performance de uma empresa.
Eu recomendo este livro como uma excelente ferramenta para aqueles que trabalham com recursos humanos. Ele oferece informações e estratégias para ajudar os profissionais a se tornarem mais eficazes e alcançar melhores resultados em seu trabalho. Se você está procurando uma excelente ferramenta para aprender e aplicar as melhores práticas de recursos humanos, então este livro é para você.
Os desafios das organizações, no século XXI, passam por novas formas de pensar, administrar e agir. Ou seja, as arcaicas e repetidas fórmulas de gestão devem ser substituídas por matrizes mais simples, conectadas e alinhadas não só ao ambiente que a empresa opera, mas, e principalmente, às pessoas. São elas que dão sentido, cor e brilho ao negócio. São elas, no fim das contas, que interagem com o cliente-alvo da empresa. Assim, é nelas que devemos focar nossa energia e atenção.Dessa forma, este livro apresenta a Matriz O.A.R.S. (ou Matriz Remos), desenvolvida de forma seminal numa empresa de tecnologia da informação, no Brasil, que de forma simples e inovadora, alinha a cultura à estratégia em prol das pessoas. E, como sabemos, em qualquer situação, quando uma estratégia não observa a cultura, esta tende a se “desgastar”. Seja ela qual for.Em resumo, o funcionamento ótimo das empresas passa por descomplexas ações de gestão de recursos humanos e por atuações voltadas à simplicidade e ao baixo investimento. Porém, invariável e impreterivelmente, em prol dos resultados esperados por elas.
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Autor: Alberto De Freitas
