Eu recomendo fortemente o livro "Entendendo os Perfis DISC: Resolvendo conflitos utilizando DISC (Novas ferramentas de gestão de projetos Livro 1)" escrito por Jaison Espindola Reiter. O livro explica como o sistema de avaliação de comportamento DISC pode ser usado para solucionar conflitos entre pessoas e outras situações comuns.
O autor começa explicando os fundamentos do sistema DISC e como ele pode ser aplicado à avaliação de comportamento. Ele segue com uma descrição do porquê as pessoas se comportam de maneiras diferentes e apresenta técnicas práticas para ajudar a identificar os principais fatores que influenciam o comportamento das pessoas.
A seguir, o autor explica como o sistema DISC pode ser usado para solucionar conflitos. Ele dá exemplos de como os conceitos do sistema podem ser aplicados em situações reais para ajudar as pessoas a entenderem suas diferenças e encontrarem soluções que beneficiem todos os envolvidos.
O livro também explica como o sistema DISC pode ser aplicado à gestão de projetos. Ele explica a importância de compreender como as pessoas se comportam e quais fatores influenciam nessas decisões. Assim, as pessoas podem usar esses conceitos para ajudar a colaborar efetivamente, aumentando a produtividade do time.
Em suma, este livro é uma leitura obrigatória para profissionais de gestão de projetos. Ele oferece uma abordagem completa sobre o sistema DISC e como ele pode ser usado para solucionar conflitos e gerir projetos. Recomendo fortemente este livro para aqueles que buscam novas ferramentas e técnicas para melhorar sua capacidade de gerir projetos.
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Conflitos na gestão de projetosPodemos definir conflitos da seguinte maneira: Divergência de opiniões! Para melhorar nossos relacionamentos e nossa comunicação, o primeiro passo é nos conhecermos e aceitarmo-nos. O DiSC tem essa proposta, pois apresenta uma metodologia fácil e universal, gerando uma linguagem comum, adequada e respeitosa, propondo a convivência e comunicação harmoniosa entre as pessoas que nos cercam.Podemos nos fazer algumas perguntas:•”Por que as pessoas agem como agem?”•”Por que ele é tão mandão?”•”Por que ele é tão empolgado?”•”Como ela consegue ser tão calma?”•”Para que tanta precisão e cautela?”Voltada à identificação de perfis comportamentais, a ferramenta DiSC baseia-se nas quatro emoções primárias, ou tendências comportamentais primárias:
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