Eu recomendo o livro "Entendendo as desigualdades que afetam a carreira das mulheres" de Maria Celeste Almeida para todas aquelas que querem saber mais sobre o que impede o progresso profissional feminino. O livro contém informações sobre o tema, tanto de forma histórica quanto atual, e mostra as estruturas sociais que mantêm as mulheres em nível inferior aos homens quando se trata de carreiras.
O livro também fornece recomendações práticas sobre como as mulheres podem superar as desigualdades no ambiente de trabalho. Maria Celeste Almeida oferece dicas úteis sobre como se preparar para entrar no mercado de trabalho, como criar uma boa rede de contatos e como agir para alcançar as metas de carreira.
Além disso, ela oferece informações sobre as políticas em vigor em muitos países que visam promover o desenvolvimento equitativo das mulheres em todos os níveis. O livro também descreve alguns dos principais direitos à igualdade de oportunidades de que as mulheres têm direito, assim como as maneiras pelas quais podem acessar esses direitos.
Os capítulos são bem estruturados e fornecem informações precisas e sucintas. O conteúdo abrange vários assuntos, desde a educação, a saúde, a violência de gênero e a questão do salário, até as áreas de liderança e informação. As análises são profundas, cheias de exemplos práticos que ajudam a ilustrar os temas abordados.
Este livro é uma leitura obrigatória para qualquer mulher que deseje avançar em sua carreira. É uma excelente forma de aprender não só sobre as desigualdades que afetam o progresso profissional feminino, mas também sobre as estratégias que podem ser usadas para superar essas barreiras. Estou certo de que este trabalho ajudará as mulheres a alcançarem seus objetivos de carreira.
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O objetivo deste livro é apresentar um estudo sobre as especificidades nas demandas de mulheres por Orientação Profissional e de Carreira (OPC). O texto apresenta dois pontos importantes a serem considerados. O primeiro, confirma a literatura nacional e internacional sobre o tema, e mostra a grande desigualdade entre a construção de carreira das mulheres e dos homens, no que diz respeito à oportunidades de trabalho e salários, ficando claro o quanto as relações de gênero sobredeterminam as demandas das mulheres que procuram um processo de orientação de carreira, principalmente em função da maternidade, das relações afetivas e da construção dos papéis de gênero pelas famílias de origem. O segundo, original na literatura, se constituindo numa contribuição relevante, foi ver quanto e como as relações de gênero (apoios) podem auxiliar na construção da carreira das mulheres. Conclui-se também que é indiscutível e de grande importância, a inclusão do gênero nas análises do campo da orientação profissional e de carreira (OPC).
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