Eu recomendo fortemente o livro Engajamento MAGIC: As cinco chaves para o engajamento de pessoas, líderes e organizações, escrito por Tracy Maylett. Esta obra é destinada a líderes de todos os setores da vida, que buscam melhorar as suas habilidades de liderança e ajudar as suas organizações a prosperarem.
O livro se concentra em cinco princípios fundamentais para alcançar o engajamento de pessoas, líderes e organizações. Os princípios incluem a criação de uma visão clara e comprometida, estabelecendo metas claras e significativas, estabelecendo conexões significativas, incentivando o diálogo aberto e honesto e aproveitando a diversidade para o bem da organização.
Cada princípio é discutido em detalhes, fornecendo exemplos inspiradores e informações práticas sobre como aplicar os princípios para aumentar o engajamento e a produtividade. Os leitores também encontrarão orientações de liderança efetiva, orientações sobre como superar desafios enfrentados por líderes e maneiras de criar oportunidades para o desenvolvimento contínuo.
O livro é bem escrito e facilmente compreensível para líderes de todos os níveis. Tracy Maylett descreve os princípios de forma clara e direta, permitindo que os líderes adquiram habilidades e competências para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho engajado.
Independentemente do tamanho da organização que você lidera, recomendo Engajamento MAGIC: As cinco chaves para o engajamento de pessoas, líderes e organizações. O livro é útil para todos os líderes que buscam criar um ambiente de trabalho onde as pessoas, líderes e organizações possam se envolver e prosperar.
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Funcionários e líderes sabem intuitivamente que, quando encontramos um lugar ao qual podemos entregar nossos corações, espíritos, mentes e mãos em nosso trabalho, somos mais felizes, saudáveis e produzimos melhor. No entanto, a maioria de nós tem muita dificuldade para entender exatamente por que nos envolvemos mais em alguns ambientes e menos em outros. Engajamento MAGIC apresenta as cinco chaves MAGIC do engajamento dos funcionários – significado (Meaning), autonomia (Autonomy), crescimento (Growth), impacto (Impact) e conexão (Connection) – e mostra como ajudar os colaboradores a alcançar níveis mais altos de engajamento dos líderes, bem como os colaboradores podem ter mais sucesso pessoal e profissional ao destravarem sua própria atitude MAGIC. Após o sucesso de seu primeiro livro sobre o mesmo tema, o autor resolveu se debruçar sobre suas pesquisas atualizadas, estudos de caso e dicas que resultam da análise de mais de 30 milhões de respostas obtidas junto a colaboradores de mais de 70 países.Este livro faz uso deste gigantesco banco de dados de experiências para combinar princípios de psicologia e motivação com conceitos sólidos de negócios. Trata-se de uma obra que traz conselhos preciosos que reduzirão os problemas, incentivarão a colaboração, impulsionarão o crescimento e o lucro, e aumentarão o envolvimento das equipes nas empresas.
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Autor: Tracy Maylett
