Eu recomendo o livro "Empresas, Direitos Humanos e Gêneros: Desafios e Perspectivas na Proteção e no Empoderamento da Mulher pelas Empresas Transnacionais" de Ana Cláudia Ruy Cardia. Este livro fornece uma análise profunda da forma como as empresas transnacionais se relacionam com os direitos humanos, em especial com o empoderamento e a proteção das mulheres.
Cardia examina como as empresas devem lidar com questões de gênero na sua forma de gestão, bem como como a legislação deve evoluir para abranger essas questões. Ela expõe a importância de se considerar o contexto social e cultural ao tratar desses temas, bem como as melhores práticas das empresas para promover os direitos humanos e a igualdade de gênero.
Elas apresentam diferentes casos de estudo, examinando como as empresas podem contribuir para a promoção dos direitos humanos, especialmente a igualdade de gênero. Ela aborda as desigualdades de gênero no mercado de trabalho e suas consequências, bem como as diferentes formas de discriminação. Também discute a forma como as empresas devem desenvolver políticas para lidar com esses temas.
Este livro é uma obrigação para aqueles que querem entender melhor as questões de gênero e direitos humanos e sua relação com as empresas transnacionais, bem como para aqueles que querem se envolver na defesa dos direitos humanos e no empoderamento das mulheres pelas empresas. Embora os temas abordados sejam, às vezes, difíceis de entender, Cardia fornece uma análise profunda e acessível de todos os assuntos.
Eu recomendo este livro a todos aqueles que estão interessados em direitos humanos, empoderamento da mulher e igualdade de gênero. É um livro imperdível para quem busca entender melhor como as empresas transnacionais podem ajudar a promover esses temas.
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Trata-se de um estudo pioneiro e inovador, que tem o especial mérito de lançar luzes em duas temáticas complexas, contemporâneas e desafiadoras para a agenda contemporânea de direitos humanos: de um lado, a necessária responsabilidade das transnacionais no campo dos direitos humanos por outro, a urgência de incorporar a perspectiva de gênero com o empoderamento das mulheres nas empresas transnacionais.
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