Eu recomendo o livro "EMBRIAGUEZ NO TRABALHO : JUSTA CAUSA OU TRATAMENTO DO DEPENDENTE?", escrito por José Eduardo Parlato Fonseca Vaz, para todos aqueles interessados em compreender o contexto jurídico, social e psicológico em que os empregadores lidam com o alcoolismo de seus funcionários. Este livro aborda temas como o direito à privacidade, confidencialidade, legalidade e punições legais. O autor também discute questões éticas, como o uso de testes para detectar a presença de álcool no corpo de um trabalhador e a responsabilidade do empregador no tratamento de seus funcionários dependentes do álcool.
Além disso, o livro explora questões relacionadas à assistência médica, à saúde mental e à prevenção de doenças relacionadas à embriaguez. O autor também aborda o papel dos empregadores em prevenir e tratar o uso excessivo de álcool entre seus funcionários. Ele destaca os benefícios sociais e econômicos da abordagem individualizada e da monitorização contínua dos trabalhadores, que são fundamentais para a prevenção de acidentes no trabalho relacionados à embriaguez.
Por fim, o autor destaca a importância da educação e da conscientização sobre os efeitos da ingestão de álcool, bem como os benefícios de um tratamento precoce e adequado para a recuperação dos trabalhadores dependentes do álcool.
Em suma, este livro fornece uma visão completa do problema da embriaguez no trabalho, abordando temas como direitos profissionais, tratamento médico, etiqueta profissional e prevenção de doenças relacionadas à embriaguez. Recomendo este livro a todos aqueles interessados em compreender melhor o tema da embriaguez no trabalho e como enfrentar o problema de forma eficaz e ética.
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A alínea f do artigo 482 da CLT traz a previsão da rescisão do contrato de trabalho por justo motivo pela embriaguez habitual ou em serviço.
Em 1967, na 8ª Conferência Mundial de Saúde, a Organização Mundial de Saúde inseriu o alcoolismo como doença.
Analisaremos no presente estudo questão de uma doença ser a válvula propulsora para a aplicação da penalidade mais grave do Direito do Trabalho, que á resolução do contrato de trabalho por justo motivo.
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