Eu recomendo o livro Educação Socioemocional – Gestão de Pessoas de Antônio Carlos. Este livro tem como objetivo central ajudar líderes e gestores a desenvolver habilidades de comportamento e desenvolvimento emocional para lidar com os desafios de liderança e gestão de pessoas. O livro aborda conceitos fundamentais como liderança, inteligência emocional, gestão de conflitos e outros temas relacionados. O autor usa linguagem simples para explicar conceitos complexos, tornando o conteúdo acessível ao leitor. O conteúdo é rico e bem estruturado, e aborda temas importantes de forma inteligente e abrangente.
O livro é recomendado para líderes, gestores e outros profissionais que desejam desenvolver suas próprias habilidades socioemocionais e melhorar suas habilidades de liderança e gestão de pessoas. Os exerccícios e as tarefas práticas oferecidas ajudam a refinar as habilidades e a aplicar as ferramentas e métodos descritos no livro. O livro pode servir também como recurso de consulta para profissionais que desejam aprofundar seu conhecimento sobre liderança e gestão de pessoas.
No geral, Educação Socioemocional – Gestão de Pessoas de Antônio Carlos é uma obra muito interessante que oferece uma visão abrangente sobre a liderança e a gestão de pessoas. É ideal para profissionais que desejam desenvolver suas habilidades de liderança e gestão de pessoas e para aqueles que buscam conhecimento aprofundado sobre o assunto. Recomendo o livro a qualquer um que queira melhorar suas habilidades de liderança e gestão de pessoas.
Educação Socioemocional é o processo através do qual aprendemos a refletir e efetivamente aplicar conhecimentos, atitudes e competências necessárias ao longo da vida.
Essas competências são utilizadas cotidianamente nas diversas situações da vida e integram o processo de cada um para aprender a conhecer, conviver, trabalhar e ser.
São parte da formação integral e do desenvolvimento do ser humano. São habilidades que você pode aprender, praticar e ensinar.
Gestão de pessoas é o conjunto de medidas que são aplicadas a fim de administrar o capital humano.
Fazer um bom gerenciamento de recursos humanos não significa apenas ter uma liderança forte e comprometida com os resultados.
Deve-se criar espaço para desenvolver e valorizar cada membro da equipe, evoluindo as melhores habilidades de cada, promovendo a satisfação mútua e a melhora de desempenho.
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Autor: Antônio Carlos
